Caixa Seguridade é reconhecida por compromisso com Equidade de Gênero em evento do 30% Club
No dia 30 de outubro, a Caixa Seguridade Participações S.A. foi reconhecida em um evento exclusivo sobre equidade de gênero, realizado na sede da PwC, em São Paulo. A cerimônia reuniu empresas de destaque no mercado, como Auren Energia S.A., Banco do Brasil S.A., Carrefour Brasil, Magazine Luiza S.A. e Raízen S.A., destacando as melhores práticas e iniciativas voltadas para a promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo.
“Esse reconhecimento é uma conquista que reflete nosso empenho em construir um ambiente corporativo mais inclusivo e representativo” declarou Humberto Magalhães, presidente do Conselho de Administração da Caixa Seguridade. “A igualdade de gênero não é apenas um valor essencial para nós, mas também uma estratégia que fortalece nossa atuação” destacou.
O evento, promovido pelo 30% Club, integra um esforço global para fomentar a representatividade feminina nas empresas, especialmente em posições de liderança e conselhos. A organização, que reúne líderes empresariais comprometidos com o objetivo de alcançar um mínimo de 30% de mulheres em cargos estratégicos, visa fortalecer a diversidade como um elemento essencial de sucesso e inovação no ambiente corporativo.
A conselheira, Ilana Tromba, também destacou a importância da premiação: “Estamos orgulhosos de fazer parte desse movimento de transformação, que valoriza e impulsiona as mulheres em todas as esferas da organização. É essencial seguirmos avançando com esse compromisso.”
De acordo com a PwC, pesquisas globais sobre diversidade, tanto acadêmicas quanto de consultorias, evidenciam uma relação clara entre a diversidade na liderança e o aprimoramento do desempenho financeiro das empresas. A meta de 30% de representatividade feminina foi estabelecida por ser o percentual mínimo necessário para exercer uma influência significativa nas decisões dos conselhos.
Para a Caixa Seguridade, o reconhecimento recebido no evento reforça o compromisso contínuo com uma agenda de equidade e diversidade, elementos essenciais para o desenvolvimento sustentável e a construção de um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.
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