Educação corporativa: profissionais permanecem mais tempo nas empresas quando têm acesso a programas de capacitação

No atual cenário do setor da saúde, a educação corporativa surge como um elemento essencial para garantir que os profissionais se mantenham atualizados com as últimas inovações tecnológicas e metodológicas.

Segundo dados do relatório de bem-estar dos funcionários feito pelo LinkedIn Learning, 94% dos funcionários afirmam que permaneceriam mais tempo em suas empresas se investissem em seu desenvolvimento profissional. Já em outro relatório sobre aprendizado no local de trabalho apontam 52% dos profissionais acima de 35 anos buscam manter-se em dia sobre a área em que atuam, o que indica a necessidade de programas de capacitação.

Considerando os dados positivos sobre educação continuada e corporativa, a MV, empresa líder em desenvolvimento de software de gestão para a saúde, criou em 2019 a UniMV, sua plataforma de educação continuada que oferece mais de 200 cursos em áreas como tecnologia, negócios e gestão de pessoas, permitindo que instituições de saúde personalizem sua experiência de ensino.

É uma resposta à demanda de profissionais brasileiros, que veem a formação contínua como parte fundamental da carreira. Segundo a pesquisa Workmonitor 2024, realizada pela consultoria Randstad com mais de 27 mil entrevistados em 34 países, incluindo o Brasil, a América Latina se destaca por priorizar o desenvolvimento de seus funcionários, com um índice de 87%. De acordo com esse levantamento, as formações em IA e em tecnologia representam juntas 60% das principais habilidades que os profissionais querem desenvolver.

De olho nessa necessidade, a UniMV oferece um diversificado catálogo com de cursos sobre as soluções da MV que minimizam riscos e otimizam a assimilação de conteúdo por meio da tecnologia, garantindo que os profissionais estejam bem-preparados para utilizar as soluções tecnológicas para a gestão da saúde. A emissão automatizada de certificados ao final dos cursos é outro diferencial, assegurando que os participantes obtenham reconhecimento imediato de suas conquistas.

Com a rápida evolução das tecnologias e práticas de saúde, o aprendizado contínuo se torna uma necessidade para todos os profissionais da área. A educação corporativa, portanto, é uma estratégia essencial para as instituições que buscam não apenas melhorar o atendimento ao paciente, mas também se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

"Na UniMV, oferecemos uma experiência de aprendizado que vai além do simples treinamento; com um acervo de conhecimento, produzido pelos nossos especialistas, que visam contribuir na implementação das soluções eficazes no setor de saúde. Com cursos práticos e conteúdo direcionado, queremos que os profissionais possam aplicar o que aprendem em suas rotinas diárias. Outro ponto relevante é que nossa plataforma busca trazer conteúdos de parceiros que complementam nosso negócio, ofertando tudo isso não apenas para clientes da MV, mas profissionais do segmento que desejem se manter atualizados", conclui Silvio Vicente, Gerente de Educação Corporativa da MV.

A plataforma funciona como uma universidade corporativa totalmente personalizável, possibilitando que as próprias instituições incluam cursos específicos e informações relevantes. A gestão inteligente permite acompanhar o progresso e engajamento dos alunos, otimizando os resultados através da gamificação de atividades. A plataforma também oferece suporte ao aprendizado social, com reuniões periódicas que visam auxiliar na implementação da solução de educação.

A formação contínua não apenas aprimora as habilidades técnicas dos profissionais como fortalece uma cultura de aprendizado e inovação. Profissionais bem treinados utilizam de forma eficaz os recursos disponíveis, resultando em diagnósticos mais precisos e tratamentos mais eficazes. A capacitação contínua é vital para padronizar processos, aumentando a segurança do paciente e reduzindo erros médicos.

Vale reforçar que a educação corporativa desempenha um papel crucial na retenção de talentos. Os dados do LinkedIn mostram que colaboradores que participam de programas de desenvolvimento têm 10 vezes mais chances de se sentirem engajados no trabalho. Investir na capacitação dos colaboradores não apenas eleva a qualidade do atendimento, mas também cria um ambiente de trabalho onde os profissionais se sentem valorizados.