Terceirização entrega profissionais especializados com agilidade
Imagine o desafio de uma equipe de RH para conseguir contratar uma equipe de última hora e com certo grau de experiência e expertise. A urgência em encontrar mão de obra qualificada aumenta quando a equipe anterior não está mais em ação, forçando uma substituição a toque de caixa.
O departamento de RH precisa determinar quais são os cargos que precisam ser preenchidos, abrir a vaga no sistema, divulgar, selecionar os candidatos e entrevistar para, finalmente, contratar - torcendo para que os candidatos tenham conhecimentos especializados de fato, o que a empresa realmente precisa.
“Não é nada fácil o trabalho do RH para encontrar no mercado gente especializada em determinadas áreas. Com o tempo muitas vezes apertado, a procura é quase um garimpo. As parcerias criadas pela terceirização visam solucionar esta questão de como as empresas podem preencher suas fileiras com profissionais capacitados, claro, mantendo a tranquilidade de que este colaborador é a pessoa certa para a função” explica Renato Pádua, Gerente Comercial da CWBem.
As empresas que adotam a terceirização o fazem por ser uma contratação muito mais atraente e eficiente, seja para aumentar seus quadros com quem vai fazer o trabalho correto, quanto para reter talentos com excelência profissional:
“Há casos de empresas que exigem mão de obra especializada em pouco tempo. A terceirização permite o acesso a profissionais experientes, que chegam para trabalhar. A busca pelo terceirizado é um trabalho especializado que vai privilegiar a performance”.
A seleção especializada melhora a qualidade geral dos serviços prestados e traz mais assertividade nos negócios, que não precisam esperar a contratação e a consequente adaptação destes profissionais:
“Dependendo da situação e do momento, a terceirização pode ser utilizada para atrair profissionais que geram economia nos custos com pessoal, principalmente quando o perfil da vaga é para candidatos multitarefas. A solução pode surpreender e conseguir candidatos de fácil adaptação com os membros da equipe, principalmente em empresas que são flexíveis e confiam no trabalho de recrutamento e seleção realizado por profissionais” conclui Pádua.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário