Empresas com formato de trabalho híbrido ou remoto tendem a oferecer mais benefícios

Um levantamento realizado pela Pluxee, parceira global em benefícios e engajamento de colaboradores, indicou que empresas com formatos de trabalho híbrido e remoto tendem a oferecer mais benefícios do que aquelas com formato 100% presencial. A pesquisa, que envolveu 1.202 empregados formais, revelou um padrão claro: o formato presencial, mais comum em empresas de pequeno porte, recebem menos benefícios.

No comparativo, identificou-se que os benefícios mais oferecidos pelas empresas são o vale-alimentação, vale-transporte, vale-refeição e seguro saúde (convênio médico). Dentro desse cenário, observou-se ainda que o modelo de trabalho está relacionado ao volume de companhias que mais oferecem tais benefícios.

O estudo evidenciou que apenas 35% das empresas com modelo presencial oferecem o benefício do vale-refeição, uma diferença significativa em comparação com as empresas que adotam o modelo híbrido (72%) e remoto (68%). De forma similar, o seguro saúde também apresenta uma disparidade considerável, sendo oferecido por 27% das empresas que atuam no modelo presencial, enquanto 59% das empresas com dinâmica híbrida e 55% das remotas disponibilizam o benefício.

Oferecer benefícios aos funcionários tornou-se essencial, especialmente devido à alta rotatividade no mercado de trabalho. “Compreender as necessidades dos funcionários é imprescindível para atrair, reter e engajar talentos qualificados. De acordo com o mesmo levantamento da Pluxee, mais da metade dos trabalhadores (54%) veem os benefícios como uma forma de valorização profissional. Sendo assim, ofertar uma gama de opções em benefícios, além da melhora na reputação da empresa como empregadora reduz a probabilidade de turnover” comenta Luiz Louzada, diretor comercial da Pluxee.

Benefícios por tamanho da empresa

Os trabalhadores de empresas nas categorias Média e Grande recebem maior variedade de benefícios. Por exemplo, apenas 19% das empresas de pequeno porte oferecem seguro de vida, enquanto 45% das grandes empresas oferecem o benefício. A diferença também é significativa em relação ao auxílio academia, apenas 7% das Pequenas dispõem do auxílio, em comparação com 18% das empresas Médias e 35% das Grandes. Já o auxílio creche apresentou resultados semelhantes para empresas Médias e Grandes, sendo 17% que ofertam o benefício, em comparação a apenas 4% das Pequenas.

Louzada também faz uma análise sobre a adoção de benefícios em pequenas empresas. "Companhias de pequeno porte ainda têm receio de não se adequarem aos requisitos para oferecer um pacote mais completo de benefícios. A equação é simples: quanto mais o negócio gera resultados, melhores são os pacotes de benefícios oferecidos aos profissionais. Na Pluxee, a partir de um funcionário já é possível ter o nosso cartão Multibenefícios, que disponibiliza vale-refeição, alimentação, educação, home office, mobilidade, gift, e saúde e bem-estar. Com uma carteira maior, é possível engajar os colaboradores com benefícios que vão além dos tradicionais.”