Mulheres são a maioria e ocupam mais cargos de liderança na Nimbi

A presença feminina foi o ponto de destaque do resultado apresentado pelo Censo 2024 da Nimbi, empresa especializada em soluções de tecnologia. O levantamento apontou que 53% dos colaboradores da empresa são mulheres, sendo que elas ocupam 54% dos cargos de liderança.

O número está bem acima da média das empresas de TI brasileiras. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria global Deloitte, em 2022, elas representam apenas um terço do contingente de trabalhadores da indústria de tecnologia.

“Todos os dias, dentro da Nimbi, acompanhamos histórias muito inspiradoras de mulheres que estão alcançando seus objetivos e desmistificando a ideia de que empresas de Tecnologia não são lugar para o sexo feminino. Isso é uma verdadeira injustiça. Muitas mulheres vêm mostrando seu potencial e talento, ocupando cargos de destaque em grandes empresas”, afirma Carolina Cabral, CEO da Nimbi.

Para ela, o CEO deve liderar pelo exemplo, criando equipes de gestão diversificadas. “É importante para o negócio valorizar a diversidade. E isso não pode ficar restrito ao discurso: é preciso contar com medidas práticas para isso”, diz a executiva, complementando que 45% dos funcionários não se declaram brancos e 12% não se declaram heterossexuais.

Carolina lembra que as ações de diversidade e inclusão nas empresas trazem benefícios que geram vantagens competitivas, além de contribuir para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, mais colaborativo, inovador e motivador. Entre as vantagens da diversidade nas empresas, ela cita a diminuição de conflitos, a criação de um ambiente mais inovador, a atração e retenção de talentos e o incremento de resultados.

“Não é de hoje que a Nimbi adota políticas de diversidade, inclusão e equidade de gênero. Isso tem fomentado novas oportunidades para todos e estabelecido uma cultura de respeito às diferenças”, acredita a CEO. Segundo ela, com uma equipe formada por pessoas diferentes, a tendência é um acesso a uma ampla diversidade de experiências, conhecimentos e pontos de vista, o que contribui para o desenvolvimento de um ambiente mais voltado à inovação. Além disso, ter uma política inclusiva gera nos funcionários maior sentimento de pertencimento àquele ambiente e faz com que ele se sinta único, acolhido e entendido - o que reduz significativamente o turn over

Para finalizar, Carolina lembra uma pesquisa realizada pela McKinsey indicando que as organizações que investem em diversidade tem uma propensão de 15% a 35% a ter um retorno financeiro acima da média da indústria. “Fico feliz em saber que as ações da Nimbi neste sentido são fundamentais para o bem-estar dos colaboradores e também para os resultados do negócio. É muito gratificante saber que as nossas práticas ESG nos colocam no caminho certo”, conclui ela.

Sobre a Nimbi

A companhia é especializada em soluções de tecnologia para o Procurement. Nos últimos 8 anos, a empresa já transacionou mais de 550 bilhões de reais em sua plataforma. A organização possui mais de 300 mil empresas cadastradas em seu marketplace. Além disso, Vale, Leroy Merlin, 3M, Madeira Madeira, CVC, Dupont dentre outras empresas, fazem parte do portfólio da companhia.