Especialistas listam dicas para promover inovação por meio da diversidade na sua empresa em 2024

Estudos têm demonstrado que empresas com equipes mais diversas possuem maior probabilidade de superar concorrentes, tanto em termos de inovação, quanto em resultados financeiros – de acordo com um relatório da McKinsey & Company, organizações com diversidade de gênero são 25% mais propensas a ter lucratividade acima da média. Neste contexto corporativo, onde a busca por inovação é essencial, a promoção da diversidade emerge como um impulso indispensável. Conheça 6 dicas de especialistas que destacam estratégias para impulsionar a inovação por meio da diversidade, promovendo não apenas avanços nos resultados, como também desempenhando um papel crucial na inovação.

Fernanda Faria, Cofundadora e Diretora de Inovação da {reprograma}

Para a executiva, a diversidade transcende a métrica e é um ativo essencial que impulsiona não apenas a evolução corporativa, mas também a social. “É importante que exista uma necessidade crítica de cultivar um ambiente que reconheça e celebre a diversidade como força vital para a criatividade. Além disso, é essencial promover o diálogo aberto e inclusivo em todos os níveis da organização, pois é dessa troca que emergem as ideias mais inovadoras. Por meio de programas de mentoria e liderança, é possível promover ativamente o desenvolvimento de pessoas historicamente sub-representadas, fortalecendo a liderança diversificada e contribuindo para uma cultura corporativa mais inovadora e inclusiva”.

Natany Luiz, Líder de Relações Institucionais da Scooto

Formada em Relações Internacionais, Natany acredita que integrar a diversidade como parte da cultura organizacional é missão essencial para redução de desigualdades no meio corporativo. “A inovação não se configura como luxo, mas sim como necessidade inegociável para equipes que buscam prosperar. Por isso, destaco a importância de fomentar a inclusão como filosofia intrínseca à maneira como operamos. Além disso, é preciso que todas as vozes sejam verdadeiramente amplificadas no ambiente de trabalho, sendo possível criar um terreno propício a ideias inovadoras, destacando a relevância da promoção ativa de um ambiente que valoriza a inclusão nas práticas cotidianas”.

Natália Paiva, Diretora Executiva do Mover (Movimento pela Equidade Racial)

“Os benefícios que a diversidade e a inclusão trazem para o mundo corporativo são muitos. Aliás, a união dos setores público e privado no compromisso com políticas afirmativas só leva a excelentes resultados. Alguns deles são: aumento de produtividade, redução da corrupção, inovação cada vez mais fértil, bem como lucros mais expressivos. Todos esses exemplos complementam a ética e a justiça social.”

Gilberto Costa, diretor executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial

"Nós, enquanto associação, discutimos fortemente, traçamos metas e buscamos continuamente a inclusão de profissionais negros em grandes corporações e, sobretudo, em cargos de lideranças. Porém, ainda é necessário olhares mais centralizados e com soluções imediatas e também a médio prazo, pois só assim conseguiremos criar caminhos efetivos para a promoção da equidade racial”.

Marta Celestino, CEO da Ebony English

“A diversidade, no meu entendimento, é nativa da inovação. É um ambiente diverso que favorece ideias e práticas inovadoras em qualquer âmbito, seja na tecnologia, seja na medicina ou na educação. A experiência e a vivência das pessoas favorece a busca de soluções para resolução de problemas, quanto mais diverso um ambiente mais possibilidades de inovação”.