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TOKIO MARINE : Pentacampeã em Cultura e Diversidade

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Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine

A Tokio Marine Seguradora consolidou sua posição de líder em gestão de pessoas ao conquistar, pela quinta vez consecutiva, o primeiro lugar no ranking GPTW Melhores Empresas para Trabalhar - Instituições Financeiras 2024. Além desse feito, a empresa também se destacou nos rankings de Diversidade (Mulher, Étnico-Racial e 50+), reafirmando seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.

Com uma equipe de 2,4 mil colaboradores, a Tokio Marine atribui esse sucesso à sua cultura organizacional, que valoriza a diversidade, a inovação e o desenvolvimento profissional. A empresa oferece um amplo pacote de benefícios e incentiva o protagonismo de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho colaborativo e focado na excelência.

"Essa conquista é fruto de um trabalho consistente e dedicado de toda a nossa equipe", afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine. "Nosso objetivo é continuar sendo uma referência em gestão de pessoas, inspirando outras empresas a construir um futuro mais justo e equitativo."

A Tokio Marine se destaca por:

Cultura de Diversidade: A empresa promove a inclusão de diferentes perfis, valorizando a diversidade de gênero, raça, idade e outras características.

Desenvolvimento Profissional: Oferece diversas oportunidades de aprendizado e crescimento, investindo no desenvolvimento de seus colaboradores.

Bem-estar: Prioriza o bem-estar dos colaboradores, oferecendo um ambiente de trabalho saudável e programas de qualidade de vida.

Inovação: Estimula a criatividade e a inovação, buscando soluções inovadoras para os desafios do mercado.

Ao conquistar esses reconhecimentos, a Tokio Marine demonstra que é possível conciliar resultados de negócios com uma gestão de pessoas focada no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores.



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