Como as soluções corporativas da Impacta são um diferencial no mercado da educação?

Segundo pesquisa da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), o Brasil ainda carece de cerca de 100 mil profissionais na área da tecnologia.

Tendo isso em vista, o Grupo Impacta, referência em educação voltada a tecnologia vai além e oferece soluções corporativas.

O diferencial é que as soluções de capacitação são destinadas as empresas alcançarem os resultados desejados e, consequentemente, ainda capacitar profissionais e contribuir para o desenvolvimento da área. Com mais de 190 cursos disponíveis, a Universidade Corporativa é uma das iniciativas da Impacta Tecnologia para promover os resultados que as empresas precisam por meio do conhecimento para os funcionários.

“Na Impacta nos baseamos na visão de Lifelong Learning. Acreditamos no novo conceito que traduz que o ensino é contínuo, não se limitando a uma graduação, pós-graduação ou curso. Mas, sim, se estende e deve se estender desde a infância até o fim da vida. Sabemos o papel fundamental do ensino na vida profissional, principalmente na tecnologia, uma área em constante evolução”, afirma Celio Antunes, CEO da Faculdade Impacta. Atualmente, já são mais de 28 mil instituições que foram treinadas pelas equipes.

Com a solução, ainda é possível que os alunos acompanhem os próprios avanços a partir de relatórios customizados e ferramentas atualizadas em tempo real, o que motiva a busca pelo aprendizado em meio a um mercado tão competitivo.

O MBA Corporate é outra das soluções para as empresas e o mercado de trabalho. Idealizado pela Faculdade Impacta, ele consiste em um curso personalizado para as necessidades da empresa e que possibilite o aluno montar o seu próprio calendário de aulas, com a possibilidade de desenvolver essas habilidades e ainda construir networking ao estar em contato com alunos de diferentes turmas, o que traz diversos benefícios para o negócio.

Além dele, o Programa Impactando Resultados utiliza o seu método de education recruiting, para atrair, selecionar e capacitar de maneira ágil, jovens para a área tecnológica que apresentam a expectativa salarial compatível com as suas vagas. Nele, é feita uma seleção antes mesmo do início, a qual engloba testes de informática, português, matemática, conhecimentos em tecnologia, entre outros. Além de uma entrevista e avaliação de alinhamento por meio de fit cultural. Para que o jovem possa começar o seu treinamento conforme as necessidades das empresas parceiras e ingressar em uma delas.

Os programas em questão oferecerem plataforma de aprendizagem digital e total flexibilidade na montagem da grade de aulas, para se adequar a vida do profissional e as necessidades da empresa.