Mudanças na legislação do vale-alimentação colocam o trabalhador como protagonista

Novas regras entraram em vigor neste mês de maio no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), trazendo novidades no vale-alimentação e no vale-refeição (VA/VR), tais como pagamento antecipado do benefício pelas empresas contratantes, já vigente, e outras em regulamentação, como ampliação da aceitação nos estabelecimentos e a portabilidade, que viabilizará aos usuários escolher a bandeira do seu cartão-benefício.

Para Armando Ribeiro, CEO da Beneo, startup de pedidos e automação de benefícios corporativos, as mudanças serão muito positivas tanto para os trabalhadores quanto para o mercado, que promete ficar ainda mais acirrado após a implantação das novas regras.

“A reforma trabalhista de 2017, aprovada no governo de Michel Temer, ampliou os formatos de benefícios destinados à alimentação do trabalhador. Com isso, o mercado, que antes era extremamente concentrado, passou a contar com novos players que desenvolveram soluções de uso flexível dos benefícios e com uma linguagem mais próxima e conectada aos usuários”, afirma Ribeiro. Agora, com a atualização da legislação do PAT, a tendência, segundo ele, é que aumente a competitividade desse negócio, hoje estimado em R$ 150 bilhões/ano e ainda com forte potencial de crescimento. “Os players tradicionais, presentes no mercado há algumas décadas, não demonstram estar acomodados e desenvolvem novas soluções e atrativos visando manter sua base de clientes e conquistar novos contratos”, afirma Ribeiro.

Para o CEO da Beneo, a mudança na legislação também impactará, de forma positiva, o trabalhador, que contará com uma rede maior de estabelecimentos aceitando o seu cartão. “Isso porque restaurantes e supermercados serão obrigados, após a regulamentação da lei, a aceitar o benefício de qualquer bandeira de cartão”, explica. “Este ponto traz à tona um dos princípios da revisão na legislação, que é a valorização do trabalhador como parte do programa, até então agente passivo no contexto, mas que agora assume um claro protagonismo após quase 50 anos da criação do PAT”, argumenta.

Portabilidade

Um dos destaques na legislação nesse sentido, que ainda precisa de regulamentação pelo Governo Federal, é a portabilidade. “Assim como na telefonia, o empregado poderá escolher a operadora de VA/VR que ele deseja utilizar como benefício, podendo transferir o saldo do VA/VR entre cartões de diferentes operadoras do PAT”, explica o CEO da Beneo, plataforma que tem como principal diferencial um hub de benefícios com várias bandeiras, que unifica os pedidos das empresas clientes e, por isso, já possibilita que os colaboradores escolham qual a emissora do benefício ele prefere.

“Na prática, a Beneo já se antecipou à portabilidade e permite que os usuários escolham o tipo de cartão que tenha uma rede de aceitação que melhor atenda às suas necessidades ou que gere mais vantagens”, esclarece Armando Ribeiro. “A escolha é feita pelo colaborador no aplicativo RH Digital, que conecta a empresa cliente da Beneo ao colaborador e atualiza a informação para os novos pedidos dos benefícios. É muito fácil para a empresa, que faz um único pedido com várias bandeiras, e aumenta a satisfação dos colaboradores”, conclui. A Beneo é pioneira no mercado em integrar diversos formatos de concessão de benefícios (VA/VR, vale-transporte, beneficios flexíveis, vouchers digitais e transferências bancárias) em um só pedido.

Sobre a Beneo

Empresa integrante do grupo Arista, especializada no desenvolvimento de negócios e plataformas de serviços com forte base de inovação tecnológica, a Beneo foi criada como uma startup de automação de benefícios corporativos e hoje é a única no mercado a gerenciar todos os pedidos dos seus clientes em uma única plataforma.

Com mais de 1.500 clientes corporativos em todo o Brasil, a Beneo é a única que possui um aplicativo que consegue conectar empresa e colaborador, o RH Digital. O app possibilita visualizar todos os benefícios adquiridos na Beneo e consultar datas e valores dos créditos, evitando trabalho operacional nos contatos entre colaboradores e RH para esta finalidade. E traz também a opção para a empresa se conectar com o colaborador através de um feed interativo, um sistema de chamados com o RH e um catálogo para divulgar os benefícios oferecidos melhorando, assim, a percepção dos usuários, dentre outras funcionalidades.