Governança moderna 12.0: A Diligent lança a Liderança moderna para ajudar organizações a construir conselhos de administração e liderança de equipes mais diversos e inclusivos

A Diligent Corporation, uma empresa líder em governança moderna usada por cerca de 700.000 diretores e líderes de conselhos, apresentou hoje a Liderança moderna, uma iniciativa para oferecer a líderes sênior os recursos, as percepções, as parcerias e a tecnologia de que precisam para que adiante possam catalisar a diversidade em suas organizações e modernizar a governança.

A Diligent também anuncia hoje, a Diligent Director Network, a maior e mais diversa comunidade de executivos preparados para conselhos criada globalmente para ampliar o pool de candidatos diversos para uma vaga em conselhos. Com a Director Network, a Diligent está:

Ativando a rede da Diligent de cerca de 700.000 diretores e líderes de conselhos espalhados em 16.000 organizações para nomear executivos diversos e preparados para conselhos para construir uma base de dados de talentos em grande parte inexplorados que serão pesquisáveis sem custos dentro da aplicação da Diligent.

Unir forças com empresas líderes em Private Equity para postar mais de 50 funções em conselhos para maior visibilidade e transparência para candidatos diversos a diretor. As 10 maiores empresas de private equity que se comprometeram a postar cinco cargos abertos de conselho de administração incluem Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners e Grain Management.

Em parceria com a Spencer Stuart, uma empresa líder em busca de executivos e consultoria de liderança, para postar buscas no conselho de administração na candidatura da Diligent, criando mais transparência para que candidatos diversos se candidatem a essas funções. A Spencer Stuart há muito tempo reconhece o valor da diversidade do conselho. No ano passado, executivos de minorias e mulheres formaram mais de 60% de suas colocações nos Estados Unidos.

Parceria com organizações que tenham um histórico e missão para diversificar as salas de conselho e executivas, incluindo The Executive Leadership Council, Ascend, Latino Corporate Directors Association e National Association of Corporate Directors, para promover e criar oportunidades para seus membros.

Abrir uma oferta aos clientes da Diligent para cargos de diretoria aberta e executiva dentro da Director Network para visibilidade e transparência para diretores diversos em ascensão.

“A Diligent está comprometida em ser um catalisador para uma maior diversidade e inclusão, começando com os mais altos níveis de liderança, e estamos usando nossa rede de quase 700.000 diretores e líderes para ajudar a impulsionar essa mudança”, disse Brian Stafford, CEO da Diligent. “Ao aumentar o número e a visibilidade de membros diversos da diretoria, alterando realmente a composição desde o topo, acreditamos que as organizações serão capazes de servir melhor as partes interessadas e criar uma mudança positiva e duradoura no mundo. Esperamos que outras empresas se juntem a nós para criar mais oportunidades de conselho e diretoria para talentos diversos.”

“Não há dúvida de que uma liderança corporativa bem-sucedida e visionária hoje requer diversos pontos de vista, perspectivas e experiências que criam um tecido mais rico para a orientação e a tomada de decisões, e a Liderança moderna é destinada a ajudar as organizações a criar seus melhores futuros possíveis”, continuou o Sr. Stafford.

A primeira postagem de emprego na Director Network é da própria Diligent, pois o conselho de diretores da Diligent busca acrescentar um diretor independente adicional, idealmente de um contexto racial diversificado.

Nunca houve um momento tão urgente para mudanças e diversidade nos Estados Unidos e em todo o mundo, e um momento mais crítico para identificar e abordar a falta de diversidade dentro dos mais altos níveis de liderança. Hoje, existem apenas quatro CEOs negros em todas as empresas da Fortune 500, representando menos de 1% da composição. Além disso, 83,9% de todos os diretores de empresas da Fortune 500 são caucasianos/brancos, de acordo com a Deloitte. A Liderança moderna pretende melhorar esses números enquanto a Diligent e outras empresas medem e informam ativamente sobre a diversidade como parte de sua estratégia ESG.

A Liderança moderna também incluirá reuniões entre lideranças existentes, em ascensão e da próxima geração para discutir ações de impulsionamento de mudanças na sala do conselho e no nível executivo.

Criar transparência ao redor das funções de conselho por meio de parcerias com private equity

“A fim de abordar a justiça social e econômica, precisamos de soluções escaláveis que falem tanto para pequenos negócios quanto para a sala do conselho”, disse Robert F. Smith, fundador, presidente e CEO da Vista. “Estamos orgulhosos do trabalho que as empresas do portfólio da Vista Equity Partners estão fazendo para abordar o acesso, a igualdade e a construção do canal de talentos, e estamos entusiasmados por também participar da iniciativa inteligente e escalável da Diligent para aumentar a diversidade do conselho de administração. Essa é a maneira correta de capacitar as empresas a darem passos em direçãoàigualdade de oportunidades. A Vista se junta orgulhosamenteàDiligent e seus parceiros para dar este passo crítico no caminho rumo a um futuro mais justo e equitativo.”

“A iniciativa de Liderança Moderna da Diligent se alinha intimamente com o princípio há muito defendido na Clearlake de que a diversidade impulsiona resultados diferenciados”, disse José E. Feliciano, co-fundador e sócio gerente da Clearlake Capital. “É evidente que a equipe da Diligent, em conjunto com os parceiros do setor da empresa, está comprometida com o aumento da diversidade nas funções de liderança a longo prazo. Estamos orgulhosos de ser parceiros da Diligent no que esperamos que se torne uma longa lista de nossos pares, pois defendemos coletivamente e tomamos as medidas necessárias para garantir uma grande mudança no âmbito dos conselhos.”

“A Insight acredita firmemente que a diversidade é um bem fundamental dos conselhos de administração de alto desempenho”, disse Deven Parekh, diretor geral da Insight Partners, que liderou o fechamento do capital da Diligent em 2016. “Estamos comprometidos em impulsionar mudanças dentro do ecossistema de software e investimos na Diligent porque acreditamos que sua plataforma tem potencial para transformar a liderança.” A Director Network da Diligent melhorará nosso processo de recrutamento e busca de executivos visando melhores resultados para as empresas de nosso portfólio e nossa comunidade. Estamos orgulhosos não só de participar desta iniciativa, mas também de ajudar a trazer nossos colegas de private equity para a mesa da diretoria.”

“A Grain Management foi construída baseada no princípio de que o acesso é crítico. A economia digital tem o poder de elevar as pessoas, unir as pessoas e nivelar o campo de atuação, mas somente se aproveitarmos a tecnologia para escalar mudanças positivas. Admiro a rapidez com que a equipe da Diligent construiu esta nova ferramenta, para conectar a oferta de líderes de destaque e a demanda entre as empresas para diversificar seus conselhos”, comentou David Grain, fundador e CEO da Grain Management. “Estou ansioso para apoiar esta plataforma e me beneficiar da diversidade de pensamento, contexto e opinião que ela ajuda a inspirar nos conselhos de administração das empresas do nosso portfólio, e em empresas de todo o mundo.”

Expandir o pool de candidatos diversos e preparados para conselhos, através de parcerias com organizações cuja missão é diversificar as salas de reunião

“The Executive Leadership Council está comprometido em desenvolver a função e as contribuições dos executivos negros. Esta parceria com a Diligent dará ainda mais visibilidade aos nossos membros durante o processo de busca de conselheiros e executivos”, disse Crystal E. Ashby, presidente interino e CEO do The Executive Leadership Council. “Esperamos trabalhar em conjunto para aumentar o número de diretores e executivos negros nas organizações líderes.”

“Há uma necessidade urgente de conselheiros e executivos mais diversificados nas empresas ao redor do mundo, mas mudanças desta magnitude não podem ser feitas sozinhas”, disse Esther Aguilera, presidente e CEO, Latino Corporate Directors Association. Estamos entusiasmados com a parceria com a Diligent para trazer ainda mais escala e velocidade a uma questão sistêmica que é extremamente importante para nós e para nossos membros.”

“A comunidade pan-asiática é a população que mais cresce nos Estados Unidos, mas aproximadamente 70% das empresas da Fortune 1000 não se beneficiam de uma perspectiva asiática na sala do conselho”, declarou Janet Wong, conselheira executiva principal da Ascend Pinnacle. “A Ascend tem o prazer de se associar com a Diligent para ajudar as empresas a explorar a ampla rede de talentosos diretores e executivos pan-asiáticos para ajudar a garantir que a liderança corporativa reflita suas perspectivas importantes.”

A Liderança moderna é gratuita para os clientes da Diligent Boards e criada para ser inclusivaàcomunidade mais ampla. A Diligent dá as boas-vindas a todos os parceiros em potencial em organizações de diversidade, empresas de busca, private equity e nossos clientes que se unem ao esforço de acelerar a diversidade nas salas de reuniões de conselhos, visitando www.diligentmodernleadership.com. www.diligentmodernleadership.com.

About Diligent Corporation

A Diligent Corporation é a pioneira em governança moderna, capacitando os líderes a tornar uma governança eficaz uma vantagem competitiva. Impulsionado insights inigualáveis de uma equipe de inovadores do setor, bem como tecnologias SaaS altamente seguras e integradas, o conjunto de soluções líderes da Diligent transforma a maneira como o trabalho é feito nos níveis executivo e de diretoria. Os líderes confiam na Diligent para conduzir a prestação de contas e a transparência, enquanto tratam das prioridades das partes interessadas e dos acionistas. Suas aplicações também ajudam a racionalizar o trabalho diário do conselho e dos comitês, e apoiam a colaboração e o compartilhamento seguro de informações. Projetada tanto para organizações do setor público quanto privado, a Diligent está ajudando na inauguração de uma nova era em governança moderna.

A maior rede global de diretores e executivos, a Diligent conta com mais de 16.000 organizações e quase 700.000 líderes em mais de 90 países. Visando a inclusão e acessibilidade, a Diligent serve a alguns dos maiores órgãos públicos de governança, incluindo mais de 50% da Fortune 1000, 70% da FTSE 100 e 65% da ASX.

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