Consultor aponta quais as carreiras mais promissoras no agronegócio

O agronegócio é um setor em constante crescimento e inovação. Com avanço da tecnologia, cada vez mais presente no campo, seja embarcada no maquinário, ou até mesmo nos insumos agrícolas, todo esse contexto tem impulsionado uma grande transformação no perfil do produtor e principalmente na maneira como os fornecedores precisam se posicionar para atendê-los, a fim de manter seu share de mercado e posicionamento nas regiões de atuação, considerando a alta competitividade e diversidade de opções disponíveis na concorrência.

O mercado vem adotando atividades e recursos antes inimagináveis na área, como drones para avaliação da lavoura e análise do plantio, tratores dirigidos à distância e com tecnologias embarcadas que trazem um maior controle ao produtor rural, mensurando desde o consumo médio de combustível até a performance e entrega no campo, além de linhas de produtos e genéticas de grãos altamente técnicos aumentando a produtividade da lavoura.

Para quem está pensando em novas oportunidades profissionais no setor, é importante saber quais os cargos mais promissores e que estão com chances de contratações devido à alta demanda. “O grande destaque está para a posição de representante ou consultor técnico de vendas. Esse profissional cada vez mais tem assumido um papel de grande protagonista na ponta, considerando todas as transformações e crescimento que a agricultura vem passando. Com o produtor cada vez mais capacitado, antecipando as negociações para períodos muito antes da safra, a chegada de novas gerações conectadas com a tecnologia e entrada de novos players no mercado, esses profissionais, estão sendo desafiados e exigidos constantemente, onde quem se adapta, acaba assumindo posições de destaque”, comenta Anderson Schemberg, especialista em gestão de talentos da FESA Group.

Schemberg, completa que normalmente é esperado que esse profissional domine a região de atuação, conhecendo bem os produtores, suas necessidades e saber aproveitar as janelas de oportunidade. “Devem também tomar muito cuidado com transições de carreiras recorrentes e precoces devido o mercado estar aquecido, o que pode acabar prejudicando a imagem do profissional, por ciclos muito curtos e de pouco resultado. Além dos pontos citados, vale destacar de forma positiva, cada vez mais o protagonismo de mulheres na posição, e o quanto é importante estes profissionais se manterem atualizados para efetuarem vendas mais técnicas e consultivas junto ao produtor rural”, ressalta.

Veja outros cargos promissores no agronegócio para 2021 selecionados pelo especialista da FESA Group:

Diretor de Marketing – Atua para consolidar a presença da companhia no mercado nacional, realizando ações sazonais e eventos, com atenção ao período produtivo. Média salarial R$ 60 MIL.

Diretor de Operações - Responsável por gerir toda operação da companhia, com análise de risco, tendências de mercado e otimização de processos, visando aumento de rentabilidade. Com foco principalmente nas novas demandas tecnológicas disponíveis no mercado agro. Pode haver variações de remuneração dependendo do setor. Média Salarial: De R$ 50 a 60 MIL

Diretor Financeiro – Responsável por administrar todo o fluxo financeiro. Média salarial R$ 60 mil.

Diretor Comercial – Comanda toda a estratégia de negócios da companhia, com foco em vendas e inovação. Pode haver variações de remuneração dependendo do setor. Média Salarial: De R$ 45 a 60 mil.

Sobre a FESA Group

Consultoria especializada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, a FESA Group oferece recrutamento consultivo, coaching e avaliação, desenvolvimento de lideranças, certificações internacionais, remuneração estratégica e assessment center. Com escritórios regionais no Brasil e presença em Miami (EUA), Buenos Aires (Argentina) e Monterrey (México), a FESA Group representa as marcas FESA Executive Search (recrutamento de executivos no Brasil), FESA ASAP (recrutamento de profissionais no nível inicial da carreira gerencial), FESA Advisory (gestão e desenvolvimento de talentos), FESA XFour (ecossistema de HR Techs) e FESA C.R.O.M.A. (programa social com projetos educacionais e de qualificação profissional).