Março, o mês da felicidade: como o Bem-Estar no trabalho vira estratégia para o sucesso corporativo ^(Destaque)

No dia 20 de março, o mundo celebra o Dia Internacional da Felicidade, uma data instituída pela ONU para destacar a importância do bem-estar na vida das pessoas. No ambiente de trabalho, essa questão ganha ainda mais relevância, já que a felicidade tem se mostrado um fator essencial para a saúde mental, a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

Para Flávia da Veiga, CEO da startup BeHappier e especialista em ciência da felicidade, investir nesse conceito é uma estratégia crucial para o sucesso das empresas. “A felicidade não é apenas um sentimento passageiro, mas um estado de bem-estar contínuo que impacta diretamente o desempenho e a retenção de talentos nas organizações”, afirma.

Estudos reforçam a visão da especialista. De acordo com uma pesquisa da Great People Mental Health e do GPTW, empresas com altos índices de bem-estar apresentam 76% menos turnover, 78% mais candidatos por vaga, 35% menos afastamentos por doenças e maior lucratividade em comparação ao mercado. Além disso, o Relatório de Tendências de RH para 2025 aponta que a saúde mental é a segunda maior prioridade das empresas, evidenciando uma mudança significativa na gestão de pessoas.

“Os números não mentem. Quando investimos no bem-estar dos colaboradores, vemos resultados concretos tanto no clima organizacional quanto nos indicadores financeiros. Empresas felizes são mais produtivas, inovadoras e sustentáveis”, destaca Flávia da Veiga.

Entre as iniciativas voltadas para o bem-estar mental e emocional, o Programa BeHappier tem se consolidado como uma solução eficaz. Implementada em diversas organizações pelo país, a metodologia promove ações estruturadas e estratégias personalizadas que melhoram a qualidade do ambiente de trabalho e aumentam os níveis de felicidade e bem-estar pessoal e profissional.

“O BeHappier nasceu da necessidade de criar ambientes corporativos mais acolhedores e produtivos. Acreditamos que, ao cuidar da saúde emocional das pessoas, contribuímos diretamente para o crescimento sustentável das empresas”, explica Flávia.

Neste Mês da Felicidade, a proposta é ampliar essa discussão e incentivar empresas e profissionais a adotarem práticas voltadas ao bem-estar. “Construir ambientes de trabalho mais felizes não é apenas uma tendência, é uma responsabilidade. Juntos, podemos transformar o mundo corporativo e criar legados positivos para as futuras gerações”, conclui Flávia da Veiga.

O convite está feito: é hora de dar um passo significativo em direção a um futuro mais feliz e produtivo.

Sobre a BeHappier

A BeHappier é uma plataforma de Felicidade Corporativa que contribui para aumentar a percepção de bem-estar e felicidade, prevenir o adoecimento mental e emocional e reduzir o estresse e ansiedade dos colaboradores das empresas.

“Estudos científicos comprovam que empresas que promovem a felicidade de seus colaboradores desfrutam de benefícios substanciais, incluindo 235% mais eficiência, 125% menos casos de burnout, 66% menos ausências por doença, 56% mais vendas concluídas, 51% menos turnover, 44% mais retenção, além de um impressionante ROI de 400% em ações voltadas para a melhoria da saúde e bem-estar mental dos colaboradores, e um aumento notável de 682% na receita ao longo de 11 anos”, fontes de Jessica Pryce - Jones, 2010/Forbes.Gallup/OMS/ Maxis Global Benefits Network/Journal of Occupational and Environmental Medicine /Greenberg & Arakawa.

Metodologia e Tecnologia:

A BeHappier oferece uma abordagem abrangente desenvolvida por especialistas em felicidade, integrando teoria e prática para garantir resultados efetivos. Utiliza-se de uma plataforma digital gamificada que mensura, ensina, indica um conjunto de hábitos, estimula as práticas, monitora as atividades e premia quando as atividades são concluídas. Ao final do processo, de acordo as regras do programa, a empresa é reconhecida com a certificação Happy Place to Work (lugar mais feliz para se trabalhar).