A Saúde e Segurança no Trabalho no planejamento estratégico para 2025 ^(Destaque)

Com a chegada do final do ano, empresas de diversos setores começam a planejar suas estratégias para 2025. Este é o momento ideal para integrar ações de saúde e segurança do trabalho (SST) aos objetivos corporativos, visando a redução de riscos, aumento da produtividade e melhoria no bem-estar dos colaboradores.

A Oncare Saúde, referência no setor de saúde ocupacional, destaca como diagnósticos ocupacionais, exames periódicos e programas preventivos podem contribuir para um ano mais seguro e produtivo.

Dr. Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e diretor da Oncare Saúde e presidente da ABRESST (Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho), reforça a importância da SST no planejamento corporativo: “Integrar saúde e segurança do trabalho ao planejamento estratégico de 2025 não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma oportunidade estratégica para as empresas reduzirem custos, aumentarem a produtividade e melhorarem a satisfação dos trabalhadores. É fundamental que as ações de SST sejam vistas como uma prioridade, pois refletem diretamente no desempenho e no sucesso a longo prazo da organização.”

A importância dos diagnósticos ocupacionais e exames periódicos

Para garantir um ambiente de trabalho saudável, a Oncare Saúde destaca que diagnósticos ocupacionais são essenciais para identificar e mitigar riscos no ambiente de trabalho. Exames periódicos contribuem significativamente para a prevenção de doenças ocupacionais, além de promoverem a qualidade de vida dos trabalhadores.

Cinthia Bueno Espadafora, Engenheira de Segurança do Trabalho e Diretora Técnica da Oncare Saúde, explica a relevância das ações preventivas: “Programas de prevenção, como exames periódicos e campanhas educativas, devem fazer parte do planejamento anual de SST. Investir em ações preventivas significa reduzir os riscos de acidentes e doenças no trabalho, além de garantir que a força de trabalho se mantenha saudável e produtiva ao longo do ano.”

Tendências para 2025 - a digitalização dos processos

Uma das maiores tendências para 2025 é a digitalização dos processos de SST. Ferramentas tecnológicas, como aplicativos de gestão de saúde ocupacional e a Inteligência Artificial, permitem uma gestão mais eficiente e a implementação de ações preventivas de forma mais ágil.

Essas soluções também facilitam o monitoramento contínuo do estado de saúde dos colaboradores.

Dr. Ricardo Pacheco destaca o impacto das tecnologias no setor: “A digitalização dos processos de saúde e segurança do trabalho é uma tendência que chegou para ficar. Com o uso de tecnologias, conseguimos não apenas automatizar processos, mas também integrar dados de forma mais eficaz, garantindo uma gestão de SST mais precisa e com um impacto direto na redução de acidentes e doenças ocupacionais.”

Novas normativas e sua influência no planejamento estratégico

Com as constantes atualizações nas normas regulamentadoras (NRs), as empresas devem ficar atentas às novas exigências para garantir a conformidade e a segurança no ambiente de trabalho.

A atualização das normativas é uma prioridade no planejamento estratégico de 2025 para empresas que buscam melhorar suas práticas de SST.

Segundo o Diretor da Oncare, Dr. Ricardo Pacheco, é preciso ficar atento às mudanças. “Em 2025, teremos algumas mudanças importantes nas NRs, e as empresas devem estar preparadas para se adequar a essas novas exigências. Estar atualizado com as normativas é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.”

A saúde mental como prioridade no ambiente corporativo

Como temos observado, a saúde mental tem se tornado uma preocupação crescente nas organizações, especialmente em um cenário onde o estresse no trabalho pode afetar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

Dr. Ricardo Pacheco enfatiza que ações voltadas para a saúde mental devem ser um pilar essencial no planejamento estratégico para 2025. “O impacto da saúde mental no ambiente corporativo não pode ser subestimado. Em 2025, as empresas precisam investir em programas de apoio psicológico, treinamentos de liderança empática e na criação de um ambiente que favoreça o bem-estar mental dos colaboradores. Isso reflete diretamente na produtividade e na retenção de talentos”, alerta.

Investimentos em SST impactam na produtividade e na retenção de talentos

Investir em SST no início de 2025 impacta diretamente os indicadores de desempenho das empresas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Trabalhadores que se sentem seguros e valorizados têm mais chances de se manter engajados, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

Cinthia Bueno Espadafora explica como SST contribui para a retenção de talentos: “A segurança no trabalho e o cuidado com a saúde ocupacional são fatores fundamentais para atrair e reter bons talentos. Quando as empresas demonstram que se preocupam com o bem-estar dos seus trabalhadores, elas criam um ambiente mais saudável e, consequentemente, mais produtivo.”

Monitoramento e ajustes contínuos

Para garantir o sucesso das ações de SST, é essencial que as empresas implementem um sistema de monitoramento e ajustes contínuos. Acompanhando de perto os resultados das ações de prevenção, as empresas podem identificar áreas de melhoria e implementar novas soluções ao longo do ano.

Dr. Ricardo Pacheco reforça a importância do monitoramento: “É fundamental destacar que a SST não é uma ação pontual, mas um processo contínuo que exige monitoramento e ajustes constantes. Ao acompanhar de perto os resultados, conseguimos garantir que as metas de segurança e saúde sejam atingidas, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável”, alerta.

O médico lembra que a SST deve ser encarada como um alicerce para um ano mais seguro e produtivo. “Integrar ações de saúde e segurança do trabalho ao planejamento estratégico de 2025 é uma decisão inteligente e necessária para as empresas que desejam melhorar seus indicadores de desempenho e garantir a satisfação e o bem-estar dos seus trabalhadores”.

E finaliza: "Empresas que investem em saúde e segurança do trabalho têm um futuro mais promissor. Não se trata apenas de cumprir normas, mas de criar um ambiente onde os trabalhadores se sintam seguros e valorizados, o que reflete diretamente na produtividade e no sucesso a longo prazo da organização.”