O projeto vencedor, desenvolvido pelo Pilar de Etnia do Grupo de Diversidade, envolveu diversas ações como treinamentos, criação de um glossário antirracista e a implementação de metas claras para a contratação e promoção de profissionais negros.

“Estamos muito orgulhosos desse reconhecimento”, afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine. “Acreditamos que a diversidade é um dos nossos maiores ativos e estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.”

A Companhia possui uma longa trajetória de ações voltadas à diversidade, como o Censo de Diversidade e a Semana da Diversidade. Essas iniciativas demonstram o compromisso da Tokio Marine em promover a igualdade e o respeito às diferenças.