Trabalho remoto de outros país e ações de diversidade ajudam a reter e conquistar talentos

“Não é como estar de férias, eu estava no dia a dia de outro país. Saia e ia conhecer a cidade. Era possível ver como pais e mães tratavam os filhos no parquinho. Isso me fez sair da bolha, trouxe repertório. É algo que nunca vou esquecer”. É assim que a especialista em análise de dados da Medtronic, Beatriz Martinez, de 29 anos, descreve sua experiência com o programa Work From Anywhere, política da empresa que permite que o colaborador trabalhe de qualquer lugar do mundo por 30 dias ao longo do ano.

O programa Work From Anywhere, foi implementado com o propósito de oferecer aos colaboradores uma evolução cultural, além de ampliar a sensação de pertencimento, dando mais flexibilidade e liberdade ao funcionário.

O colaborador Rodrigo Benvindo, analista de comunicação interna, já visitou 8 países e 22 cidades unindo o período de férias com o Work From Anywhere. Para ele, participar do programa foi uma prova da confiança da gestão em suas entregas. “Fui consciente de que estava indo a trabalho e não a passeio e muito focado em dar o meu melhor. Não queria perder o voto de confiança dos meus líderes. Por isso, mesmo com várias viagens e deslocamentos sempre me programava para ter um ambiente adequado para trabalhar”, conta Benvindo.

Segundo Claudia Morgental, diretora de RH da empresa, o programa preza pelo sucesso do colaborador no âmbito profissional e pessoal. “É uma oportunidade de explorar o mundo, conhecer novas culturas e estar em dia com a saúde mental”, frisa a especialista que complementa. “Entendemos que em um ambiente corporativo de alta competitividade como o que vivemos atualmente, trazer programas e iniciativas que permitam flexibilidade aos colabores é também uma forma de reter e conquistar talentos”, analisa.

Para Beatriz, a possibilidade de unir os planos profissionais e pessoais é um diferencial na hora de planejar a carreira. “Eu entrei na Medtronic como estagiária, em 2015, e já passei por muitas áreas. Nesses 9 anos de empresa, sempre consegui um equilíbrio entre o trabalho e meus objetivos pessoais, além de oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Eu sempre gostei de novidades e movimento. Quando a empresa te dá tantas possibilidades, fica fácil imaginar um futuro aqui”, comenta.

Compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão

Na empresa, o comprometimento com o plano de carreira dos colaboradores é tratado com a máxima seriedade, assim como com a acolhimento e apoio à diversidade.

Para a diretora de RH da empresa, o salário não é mais o grande aliado para segurar um colaborador na corporação. Para ela o comprometimento com ações realmente práticas de Diversidade & Inclusão, aprendizado profissional e ser ouvido, são pilares cada vez mais decisivos para conquistar e reter talentos na companhia.

Na Medtronic, existem os ERGs ou grupo de afinidades, como são conhecidos. Eles auxiliam na elaboração de estratégias que direcionam sobre como a companhia pode contribuir para uma sociedade mais consciente e inclusiva, e, para que as ações se propaguem para fora da empresa.

Como exemplo, a Medtronic desenvolveu uma cartilha infantil de educação antirracista, voltada para os filhos dos colaboradores e estabeleceu o grupo MAE (Men Advocating Equity), um dos ERGs, para conscientizar e envolver os homens sobre os desafios que as mulheres enfrentam fora e dentro do ambiente corporativo.

“Ter uma estrutura de RH sólida e inovadora com a atuação dos grupos de afinidade nos permitiu estarmos prontos para atendermos às necessidades dos profissionais, a construirmos um plano de desenvolvimento mais direcionado e assertivo e a evoluirmos como organização, em um prazo ágil e responsivo”, explica Claudia Morgental.

Além do MAE (Men Advocating Equity), a Medtronic conta com os ERGs: PRIDE - com foco em promover respeito pleno aos membros e familiares da comunidade LGBTQIA+, ADN (African Descent Network) – luta pelo objetivo de recrutar, envolver e desenvolver talentos negros, ABLE (Awareness Benefiting Leadership & Employees about Disabilities) em prol da conscientização da capacidade dos PCDs e empoderamento no desenvolvimento profissional, MWN (Medtronic Women’s Network), voltado para ampliar o número de mulheres na liderança, entre outros.