Vision 2024: Degreed revela inovações aprimoradas por IA para acelerar a transformação da força de trabalho

As novas funcionalidades da Degreed incluem:

Inferência de habilidades e gerenciamento de habilidades para que os administradores de aprendizagem possam marcar automaticamente o conteúdo com habilidades relevantes, garantir rótulos e níveis de habilidades consistentes em sistemas conectados e oferecer uma experiência personalizada aos colaboradores.

Automações para agilizar a carga administrativa de fornecer recomendações e campanhas de aprendizagem direcionadas a funcionários com interesses, experiências e necessidades semelhantes, bem como lembretes por e-mail e notificações push.

Degreed Maestro, a próxima geração de IA no aplicativo da Degreed, que agora inclui coaching virtual de voz e texto para revisão de habilidades, coaching executivo e desenvolvimento de carreira. Coaches de IA personalizados podem ser adaptados às necessidades organizacionais específicas e integrados à experiência principal da Degreed por meio de trilhas e planos.

Novas parcerias que aprimoram a interoperabilidade da Degreed e trazem mais personalização e insights para a experiência da Degreed. Essas parcerias incluem uma categoria de parceiros “AI-Ready” para aprimorar as experiências de descoberta, recomendação e pesquisa com base em IA, parceiros de validação de habilidades para verificar mais facilmente as habilidades do aprendiz e uma parceria estratégica com a Pearson que incorpora inteligência do mercado de trabalho à Degreed.

“Cada um de nossos clientes tem o desafio de acompanhar o ritmo das mudanças”, disse Max Wessel, Co-CEO da Degreed. “Com nossas inovações em habilidades, automação e IA, nossos clientes não precisam escolher entre escalar programas de aprendizagem para alcançar mais funcionários e personalizar esses programas para que possam impulsionar os resultados da força de trabalho com precisão exata. Eles podem ter os dois.”

O Degreed Vision contou com clientes, parceiros e líderes da Degreed compartilhando como as inovações técnicas podem ajudar os clientes a transformar o talento que têm no talento que precisam.

“Hoje, a Degreed revelou os frutos de dois anos de investimento na atualização da arquitetura de nossa plataforma e dos recursos de IA generativa”, disse Sanjay Parmar, CTO da Degreed. “Nossa responsabilidade é simplificar a condução da mudança para os líderes de RH, tecnologia e negócios. Ao conectar perfeitamente a vasta gama de sistemas que geram dados de habilidades em toda a experiência do funcionário, incorporando estímulos inteligentes nos fluxos de trabalho diários e fornecendo ferramentas orientadas por IA que facilitam a descoberta do aprendizado, nosso objetivo é permitir que os líderes se concentrem no desenvolvimento estratégico da força de trabalho, em vez de complexidades de back-end.”

“Essa sempre foi a promessa da Degreed”, disse Vidya Krishnan, Diretora de Aprendizagem da Ericsson. “Todas as ferramentas de que você precisa para desenvolver as capacidades de seu pessoal em um só lugar. Poderíamos ter toda a complexidade de gerenciar LMSs, academias e programas, armazenamento de dados de RH e ferramentas de análise, uma ferramenta de fluxo de trabalho e mais aplicativos desenvolvidos internamente. Em vez disso, usamos a Degreed. Agora, nossa equipe de aprendizagem e desenvolvimento pode gerar as percepções de habilidades de que nossos líderes empresariais precisam. Podemos oferecer desenvolvimento personalizado aos nossos funcionários. E podemos automatizar, dimensionar e medir a progressão das experiências de aprendizagem para nos levar aonde precisamos chegar.”

A Ericsson também se inscreveu para ser um dos primeiros clientes de co-inovação a testar o Degreed Maestro na versão beta.

Parcerias mais fortes

Com sua nova categoria de parceiros “AI-Ready”, a Degreed aprofundou suas conexões com líderes de conteúdo para aprimorar a curadoria e a descoberta do aprendizado. Simplilearn, Pluralsight, TED@Work e edX serão os primeiros a inovar em conjunto com a Degreed para melhorar os feeds de dados que informam a pesquisa e a curadoria de trilhas de aprendizagem. “A Degreed continua a liderar a inovação no aprendizado”, disse Krishna Kumar, CEO da Simplilearn. “A Simplilearn está entusiasmada com a parceria com a Degreed para facilitar a organização e a localização de conteúdo de aprendizagem relevante para nossos clientes.”

A Degreed também deu as boas-vindas a quatro novos parceiros de validação de habilidades para permitir uma melhor verificação das habilidades das pessoas na Degreed – Skillable, Workera, HackerEarth e iMocha – que se juntam a uma série de integrações de avaliação e certificação existentes, incluindo Pluralsight, CredSpark e Credly da Pearson.

Por fim, a Degreed anunciou que está ampliando sua parceria com a Pearson para incorporar a inteligência do mercado de trabalho da Faethm à plataforma central da Degreed, fornecendo aos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento insights acionáveis e atualizados sobre a demanda por habilidades da força de trabalho para informar o aprendizado.

“A Degreed acredita firmemente no poder da abertura e da interoperabilidade, e continuamos comprometidos com o fortalecimento de parcerias em todo o setor”, disse David Blake, fundador e co-CEO da Degreed. “A inovação não só floresce em um ecossistema aberto, como também é extremamente benéfica para o aprendiz individual. Não importa onde ou como você desenvolveu uma habilidade. Os colaboradores devem poder carregar seus dados e credenciais à medida que progridem em suas carreiras e continuam aprendendo.”

A Degreed tem se concentrado em redefinir a experiência da força de trabalho há mais de uma década. Com seus últimos aprimoramentos, a empresa está provando que o mundo da IA oferecerá uma nova onda de transformação.