Mais de 41% das empresas utilizam benefícios corporativos como estratégia de retenção de talentos

Em julho deste ano, o Brasil registrou sua menor taxa de desemprego dos últimos 10 anos (6,9%), segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Com os principais talentos brasileiros empregados, retê-los e atrair novos tornou-se uma das maiores missões para as empresas. E adaptar-se às necessidades, expectativas e interesses desses profissionais é uma das alternativas para reduzir as taxas de turnover e atrair talentos do mercado.

Para adaptar os benefícios aos perfis dos colaboradores, é necessário ter em mente que as gerações Y e Z, nascidas entre 1981 e 1996 e 1997 e 2012, respectivamente, representam 75% da força de trabalho mundial, segundo dados da Deloitte. De forma que entender o que engaja esses profissionais se tornou uma missão muito importante. É neste espaço que diversificar as possibilidades de benefícios com opções que agradem a esses perfis e permitir que eles mesmos escolham como usá-los, sem sobrecarregar os times de RH, ganha espaço. É isso que a gestora de soluções de benefícios corporativos Benê defende: descomplicar a vida do RH, agregando bem-estar e sensação de pertencimento dos colaboradores por meio de benefícios flexíveis.

Entre as soluções da empresa estão o Benê Multi, que oferece uma experiência personalizada adaptável às necessidades individuais de cada membro da equipe. Com bandeira Visa, o cartão dá acesso aos saldos que podem ser movimentados entre diferentes categorias, entregando autonomia de escolha e controle para os profissionais.

“Entendemos que as necessidades dos profissionais vão além da alimentação, saúde e mobilidade. Os saldos flexíveis conversam com os interesses pessoais e objetivos de desenvolvimento de cada um. Cada colaborador é único e oferecer essa personalização é a chave para promover satisfação no ambiente de trabalho”, conta Marta Reis, CEO da Benê.

Os benefícios podem ser utilizados para equipar o home office, acessar aplicativos de mobilidade, academias, serviços de beleza e bem-estar, livrarias, cinemas, teatros, streaming, cursos, além de cobrir despesas médicas e de terapia. Segundo dados da Zenefit, 41,3% das empresas já utilizam esses benefícios como estratégia para retenção de funcionários.

“A flexibilidade de benefícios sempre foi um pilar da Benê. Entendemos que o bem-estar é tão importante quanto o salário e entregamos aos nossos clientes soluções diversas que combinadas reúnem todos os saldos que os colaboradores precisam em um único cartão multibenefícios, o Benê Multi”, finaliza a CEO.

Sobre a Benê

Benê é uma gestora de soluções de benefícios corporativos criada para agregar valor à empresa e ao colaborador, gerando sentimento de pertencimento e motivação às equipes. O pacote de benefícios oferece vantagens flexíveis, adaptadas às individualidades e necessidades de cada colaborador. A empresa foi fundada em 2021, em São Paulo, com o propósito de tornar o ambiente de trabalho mais justo, seguro e realizador. É uma verdadeira parceira das empresas, contribuindo para a criação de um espaço de bem-estar para os colaboradores.