5 dicas para destacar o seu currículo em plataformas que utilizam IA  ‏  

Nos últimos anos, pouco a pouco, a tecnologia foi introduzida nos processos seletivos. A Inteligência Artificial, por exemplo, ganhou força com a chegada de plataformas de RH que buscam conectar candidatos e empresas por meio de uma triagem mais direcionada.

Diante desse avanço tecnológico e das dúvidas que podem surgir no percurso para conquistar o objetivo profissional, a especialista Renata Betti, cofundadora da Talent Academy, HRtech membro do Cubo Itaú focada no sucesso do colaborador, compartilha algumas dicas para destacar o currículo nas plataformas de seleção com base tecnológica.

1. Conhecer a tecnologia

Um passo importante é buscar (e aplicar) conhecimento sobre IA: aprender mais sobre a tecnologia pode ajudar a lidar com as plataformas de forma estratégica. Por exemplo, com a ajuda de IA, é possível incorporar palavras-chave relevantes para que os algoritmos possam identificar àquelas alinhadas à vaga, aumentando assim a visibilidade do perfil.

2. Destacar as habilidades

Trabalhar a autenticidade e destacar o que mais importa também são aspectos relevantes. A especialista ressalta: “enfatize suas competências singulares e experiências relevantes que ressoam e se alinham com os requisitos e valores da empresa-alvo, demonstrando como você pode contribuir de maneira única, com foco nos seus pontos fortes”.

Outro ponto de atenção é para as habilidades comportamentais, as chamadas “soft skills”, que são tão importantes quanto as técnicas e também precisam ficar evidentes.

3. Demonstrar disponibilidade para o aprendizado

O desenvolvimento contínuo é uma característica muito valorizada pelas empresas e destacá-lo também se faz importante. “Demonstre como você se mantém atualizado com as últimas tendências do setor, inclusive em tecnologias emergentes, para reforçar sua adaptabilidade, disposição, proatividade e sede por aprendizado constante. Ninguém sabe de tudo, e está tudo bem. Busque enxergar pontos fracos como oportunidades de desenvolvimento”, pontua Betti.

4. Apresentar resultados práticos

Incluir conquistas quantificáveis e sua relevância é outro aspecto-chave para potencializar o currículo nas ferramentas. “Considere o poder de resultados mensuráveis, pois contra dados não há argumentos. Sempre que possível, descreva suas conquistas profissionais com dados e estatísticas que provem o impacto concreto de seus projetos anteriores e empresas por onde já passou”, sinaliza a cofundadora da Talent Academy.

5 Responder de forma sincera os testes de personalidade

Por último, mas certamente não menos importante, é fundamental responder a testes comportamentais e de competências com sinceridade.

“Quanto a conhecimentos técnicos e afins, por exemplo, há algumas plataformas que até mesmo impedem que outras abas sejam abertas durante o teste. Quanto a perfil e soft skills, não responda pensando no que o IA vai ‘gostar de ler’, assim você garante que será considerado para posições que realmente se alinhem ao seu real perfil, aumentando suas chances de sucesso e satisfação no emprego a longo prazo”, reforça a especialista.

Mais do que tecnologia, o autoconhecimento é uma chave importante para os processos de seleção. Descobrir os próprios talentos, por exemplo, entendendo o que gera motivação como profissional, as habilidades e os pontos de aprendizado, é essencial para utilizar a IA como aliada. “Procure oportunidades que estejam de acordo com o seu perfil, deste modo o sucesso e crescimento se tornam caminhos naturais”, finaliza Betti.

Sobre o Cubo Itaú

Inaugurado em setembro de 2015 pelo Itaú Unibanco em parceria com a Redpoint eventures, o Cubo Itaú é o mais relevante hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico da América Latina, uma organização sem fins lucrativos que potencializa a conexão e a criação de negócios entre grandes empresas e startups. O Cubo Itaú está sediado na região da Vila Olímpia, em São Paulo, e, por meio de suas plataformas física e digital, contribui com o crescimento das mais de 470 startups curadas que fazem parte de seu portfólio e refletem mais de 25 segmentos de mercado, contemplando, assim, empreendedoras e empreendedores de todo o Brasil e de diversas regiões do mundo. O Cubo também apoia as transformações digital e cultural de corporações e tem mantenedores que representam as maiores indústrias da economia, como Itaú Unibanco, Corteva, São Martinho, Itaú BBA, CNH Industrial, Suzano, Dexco, Gerdau, MPD, Saint-Gobain, ConectCar, iCarros, Wilson Sons, Porto do Açu, Hidrovias do Brasil, International School, TIM, Stellantis, Jaguar Land Rover, Oxygea, Prudential, NTT Data Brasil e Wayra Brasil. Soma-se a isso a presença de uma comunidade dedicada a Investidores com Antler, BID Lab, HiPartners, Latitud, Norte, SaaSholic e Upload com apoio da LAVCA, abvcap e Emerging Venture Capital Fellows, além de parceiros estratégicos, como Accenture Digital, Liga Ventures, Abstartups, Forge 3D, entre outros. Mais informações podem ser encontradas em: Link.
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Sobre Renata Betti

Jornalista, publicitária, apaixonada por empreendedorismo e tecnologia desde que iniciou sua carreira na Endeavor. Renata foi repórter da Editora Abril e TV Globo por 10 anos, cobrindo principalmente as áreas de Negócios, Economia e Educação. Trabalhou como correspondente da Globonews no Vale do Silício, na Califórnia, e conheceu de perto as empresas mais inspiradoras do mundo. Em 2018, decidiu criar a Talent, ao lado de seus dois sócios, para ajudar a transformar a área de Pessoas dentro das organizações, aumentando o engajamento e conexão dos colaboradores.

A Talent Academy é uma HRtech B2B focada no sucesso do colaborador, ajudaram mais de 130 mil pessoas a encontrarem seu propósito, estão entre as 17 startups selecionadas do mundo para o programa de aceleração Berkeley SkyDeck 2021, atuando em 5 continentes e mais de 140 organizações que estão se transformando ou já se transformaram com o apoio da Talent Academy.