Flexibilidade no Trabalho: 23,8% das empresas adotam créditos de mobilidade para personalizar benefícios de transporte
Pesquisa da Aon aponta tendência de redução nos deslocamentos e aumento da flexibilidade no local de trabalho
A Aon plc (NYSE: AON), líder global em serviços profissionais, aponta em sua mais recente Pesquisa de Benefícios transformações nas políticas de mobilidade no ambiente de trabalho e como elas estão moldando o futuro do trabalho.
A pesquisa revelou um panorama de como as empresas estão adaptando suas ofertas de benefícios em resposta a modelos de trabalho mais flexíveis, uma mudança significativa impulsionada pela pandemia e pela crescente demanda da força de trabalho por maior personalização.
Principais Conclusões da Pesquisa sobre Mobilidade:
- Revisão de Benefícios Presenciais: Em meio à crescente adesão ao trabalho híbrido, muitas empresas estão revisando benefícios anteriormente centrados somente no modelo presencial. A pesquisa aponta que benefícios como a oferta de estacionamento estão sendo reavaliados, com 26,7% das organizações implementando mudanças e 15,8% reduzindo essas ofertas.
- Adoção de Benefícios Mais Flexíveis: Em complemento, há um aumento na adoção de benefícios que suportam mobilidade flexível, já que 23,8% das empresas introduziram créditos de mobilidade que permitem aos colaboradores escolherem como preferem usar seus benefícios de transporte.
- Inovações em Mobilidade: A pesquisa também destacou inovações significativas, como a disponibilidade de bicicletários e vestiários em 21,4% das empresas, e incentivos para o uso de bicicletas.
- Mudanças nas Políticas de Viagens Corporativas: Com as mudanças nos modelos de trabalho, 26,2% das empresas alteraram suas políticas de viagens corporativas, com reduções no número de viagens permitidas e nos públicos elegíveis para estes deslocamentos.
“As adaptações nas políticas de mobilidade estão não apenas respondendo às mudanças no ambiente de trabalho, mas alinhando-se com estratégias de sustentabilidade e bem-estar dos colaboradores. Isso reflete um esforço consciente das empresas para reduzir custos operacionais e apoiar a saúde e o bem-estar dos funcionários, proporcionando ao mesmo tempo flexibilidade e opções adaptadas às suas necessidades”, explica Rafaella Matioli, líder de Advisory, Health e Human Capital da Aon no Brasil.
Além disso, as empresas que promovem flexibilidade e adaptabilidade em suas políticas de mobilidade estão melhor posicionadas para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho competitivo, onde a liberdade de escolha e a qualidade de vida no trabalho são cada vez mais valorizadas pelos profissionais.
A Pesquisa de Benefícios 2023 da Aon reuniu dados de 929 empresas atuantes no Brasil, um mapeamento de grande relevância para o mercado de benefícios. Uma pesquisa abrangente e consistente sobre as dimensões do bem-estar e do futuro do trabalho para ampliar a compreensão do panorama atual dos benefícios e contribuir com as melhores tomadas de decisões para o seu negócio.
Para acessar o estudo completo, acesse: www.aon.com/insights/reports/pesquisa-de-beneficios-aon-2023
Sobre a Aon
Aon plc (NYSE: AON) existe para dar melhor forma às decisões - para proteger e enriquecer a vida das pessoas em todo o mundo. Nossa equipe fornece aos nossos clientes, em mais de 120 países e territórios, consultoria e soluções que lhes dão clareza e confiança para tomar as melhores decisões para proteger e expandir seus negócios.
Siga a Aon no LinkedIn, X, Facebook e Instagram. Mantenha-se atualizado acessando a Aon newsroom e se inscreva aqui para receber alertas de notícias.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário