Aumento de casos de assédio e agressão preocupam empresas: saiba como prevenir
Pesquisas revelam que quase metade das mulheres brasileiras se sentem inseguras no trabalho; especialistas apontam soluções.
Em meio a crescentes preocupações sobre a segurança no ambiente de trabalho, um estudo recente da consultoria Deloitte destacou que 49% das mulheres brasileiras estão alarmadas com sua segurança, seja no local de trabalho, durante o trajeto ou em viagens a trabalho. A pesquisa aponta que assédio, agressões e a perda de direitos estão entre as principais preocupações, com um dado alarmante: uma em cada quatro mulheres (24%) relatou ter sofrido assédio durante o atendimento a clientes ou consumidores. Adicionalmente, 13% das mulheres sofreram assédio por colegas de trabalho e a mesma porcentagem durante viagens profissionais.
A gravidade da situação é evidenciada ainda mais por outra estatística: 40% das mulheres brasileiras afirmaram ter sido vítimas de assédio sexual, e, preocupantemente, 60% delas não reportaram os incidentes. Esses dados são complementados por um estudo anual realizado pelo Grupo IAUDIT, que mostra que assédio moral, agressão e abuso de poder representaram 41% das denúncias no ambiente de trabalho em 2023.
Diante desses desafios, a implementação de um canal de denúncias eficaz emerge como uma ferramenta vital para combater essas práticas e garantir um ambiente de trabalho seguro. Essa estratégia, combinada com o uso de verificações de antecedentes durante o processo de contratação, forma um sistema robusto para promover um ambiente ético e respeitoso.
Canal de Denúncias é obrigatório para quais empresas? Entenda aqui
Rodolpho Takahashi, CEO do Grupo IAUDIT, destaca a importância desses sistemas: “Os canais de denúncias não são apenas um recurso para as vítimas; eles são uma ferramenta essencial na governança corporativa e na construção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.”
Adicionalmente, Takahashi enfatiza o valor mais profundo desses mecanismos: "Um canal de denúncias eficaz é um símbolo de uma organização que valoriza a verdade e a justiça", afirma. "Esse mecanismo confidencial e muitas vezes anônimo permite que colaboradores reportem condutas inadequadas como fraude, assédio e discriminação sem medo de represálias. Não é apenas uma linha direta para problemas legais, mas um pilar para manter a cultura corporativa alinhada com os valores éticos da empresa."
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