Cinco dicas para obter uma Cultura de Aprendizagem em sua empresa
No mundo corporativo, o movimento da busca pelo conhecimento, o desenvolvimento pessoal e profissional, e a troca de informações, além de treinamentos ou cursos específicos, são ações que compõem uma mentalidade e prática que tornam a aprendizagem uma parte fundamental da vida cotidiana dentro da organização.
De acordo com Ricardo Drummond, CEO e cofundador da Qualifica Cursos Educação Móvel, é importante criar uma cultura de aprendizagem dinâmica e engajadora: "Investir na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores não é apenas uma estratégia inteligente, mas uma necessidade para as empresas que desejam se manter competitivas e inovadoras. Nossa missão é fornecer ferramentas e recursos que ajudem as organizações a criar uma cultura de aprendizagem que impulsione o crescimento e o sucesso a longo prazo."
Neste contexto, a ideia de um ambiente que estimule a troca de conhecimento e desenvolvimento pessoal dos colaboradores, Drummond listou cinco dicas para iniciar uma cultura de aprendizagem:
1. Garanta a prontidão para aprender: Certifique-se de que os colaboradores estejam motivados e preparados para absorver novos conhecimentos. É essencial identificar as necessidades individuais e oferecer conteúdos relevantes e objetivos;
2. Disponibilize conteúdos relevantes: Entenda as necessidades específicas de sua equipe e ofereça acesso a conteúdos de qualidade. Envolver especialistas na curadoria de materiais pode enriquecer ainda mais a experiência de aprendizagem;
3. Construa treinamentos em parceria com colaboradores: Incentive a participação ativa dos colaboradores na criação de treinamentos e atividades de imersão. A colaboração interna é fundamental para identificar e compartilhar conhecimentos especializados;
4. Acompanhe resultados e feedback: Além de monitorar o progresso da aprendizagem, é importante coletar feedback para avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento. Esse retorno é valioso para ajustar e aprimorar os programas de capacitação.
5. Apoie a busca por conhecimento: Incentive os colaboradores a buscar continuamente novas oportunidades de aprendizagem. O Qualifica Cursos Corporativos oferece uma ampla gama de recursos educacionais para apoiar o crescimento profissional de sua equipe.
Ricardo Drummond enfatiza: "A implementação de uma cultura de aprendizagem eficaz é um processo contínuo que requer comprometimento e colaboração de toda a organização. Estamos comprometidos em fornecer o suporte necessário para que as empresas possam desenvolver talentos e impulsionar seu sucesso".
Sobre Ricardo Drummond:
Cofundador e CEO da Qualifica Educação Móvel, que está há mais de 10 anos no mercado. Possui mais de 20 anos de experiência como empreendedor das áreas de tecnologia e educação. O executivo tem formação em Engenharia e Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras, MBA pelo IBMEC, e é certificado em Inovação e Empreendedorismo pela Universidade de Stanford.
Sobre a Qualifica Educação Móvel:
Empresa especializada em educação, tecnologia e inovação, a Qualifica Educação Móvel possui MBA e mais de 220 cursos para o desenvolvimento profissional e pessoal, focados nas necessidades atuais e futuras do mercado. O app Qualifica Cursos e Carreiras tem, nas lojas de aplicativos, a nota de 4,7 na Apple Store e 4,8 na Play Store e é avaliado pelas empresas clientes com NPS de 78 pontos - resultado considerado excelente na média mundial. A plataforma possui mais de 3 mil aulas e está no portfólio de serviços das grandes operadoras como Oi, Claro e Vivo, além de ter parcerias com mais de 300 provedores de internet e mais de 6 mil empresas, dentre elas Magalu, Alelo e Banco do Brasil. Premiada em 2021, 2022 e 2023 pelo Great Place to Work. Eleita o melhor SVA desde 2022 pela revista de telecomunicações RTI.
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