Criando redes de suporte: a força das mulheres no setor corporativo

No segmento de tecnologia, um setor dinâmico e em constante evolução, a presença feminina tem sido historicamente sub-representada. De acordo com uma pesquisa, de 2022, da Catho, houve um aumento de 2,1 pontos percentuais de mulheres em cargos de tecnologia em comparação com o ano passado. No período, a presença feminina em cargos de tecnologia representava 21% e a masculina 79%.

A trajetória de Carolina Cabral, de estagiária a CEO da Nimbi, empresa especialista em soluções de tecnologia para o mercado de supply chain management, não apenas destaca o potencial das mulheres para liderar e inovar, mas também sublinha a importância crucial do apoio mútuo entre mulheres no ambiente corporativo.

A ascensão de mulheres em campos dominados por homens é frequentemente obstruída por barreiras culturais, sociais e estruturais. Nesse contexto, o apoio entre elas se torna um fator determinante para o desenvolvimento profissional e pessoal, fomentando um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. "Ao apoiarmos umas às outras, criamos uma corrente de força, encorajamento e conhecimento compartilhado que nos ajuda a superar obstáculos e alcançar nossos objetivos," afirma Carolina Cabral. Essa rede de suporte tem o poder não apenas de inspirar confiança e resiliência, mas também de promover a diversidade de ideias e inovações.

A importância do apoio mútuo entre mulheres no setor corporativo transcende o âmbito individual, contribuindo para a transformação cultural e organizacional das empresas. "Quando mulheres apoiam outras mulheres, desafiamos as normas estabelecidas e impulsionamos uma mudança significativa que beneficia toda a organização. Este apoio mútuo fomenta um ambiente onde a igualdade não é apenas aspiracional, mas alcançável", comenta Carolina.

Iniciativas como mentorias, redes de apoio, e programas de desenvolvimento profissional específicos para mulheres são fundamentais para este processo. Eles não apenas oferecem recursos e orientação, mas também promovem a visibilidade e o reconhecimento do talento feminino. "É essencial que as empresas reconheçam e cultivem o potencial das suas colaboradoras, implementando políticas que incentivem a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional," ressalta Cabral.

A jornada de Carolina Cabral na Nimbi é um testemunho do impacto positivo que o apoio e a liderança feminina podem ter em uma organização. Ela conclui: "Minha história na Nimbi é um exemplo de como o apoio entre mulheres pode transformar carreiras e empresas. Estou comprometida em garantir que outras mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento que eu tive, pois acredito que juntas somos mais fortes."

Ao cultivar um ambiente onde o apoio mútuo entre mulheres é valorizado e incentivado, empresas como a Nimbi não apenas promovem a igualdade de gênero, mas também potencializam sua capacidade de inovação e competitividade no mercado global. A solidariedade feminina, portanto, emerge não apenas como um ato de empoderamento individual, mas como uma estratégia corporativa essencial para o sucesso e a sustentabilidade no setor de tecnologia.

Sobre a Nimbi

A companhia é especializada em soluções de tecnologia para o mercado de supply chain management. Nos últimos 8 anos, a empresa já transacionou mais de 550 bilhões de reais em sua plataforma. A organização possui mais de 300 mil empresas cadastradas em seu marketplace. Além disso, Vale, Leroy Merlin, 3M, Madeira Madeira, CVC, Dupont dentre outras empresas, fazem parte do portfólio da companhia.