Especialista de RH orienta a como utilizar inteligência artificial para conquistar uma vaga de trabalho
Seja para quem busca uma colocação, seja para quem está de olho em uma nova carreira, inevitavelmente será necessário passar por um processo de recrutamento e seleção. A boa notícia deste ano é que a inteligência artificial está se consolidando junto aos profissionais de recursos humanos e os candidatos têm agora mais oportunidades para aumentar suas chances de empregabilidade contando com o auxílio dessa tecnologia.
Segundo Larissa Gonçalves, gerente de recrutamento e seleção na WE CAN BR, uma das maiores consultorias de RH do país, existem sistemas e plataformas de inteligência artificial que fazem análise de currículos, recomendação de empregos, entrevista virtual e aconselhamento de carreira. Dessa forma, os candidatos podem otimizar seus currículos para se destacarem para os recrutadores, encontrar oportunidades de emprego com base nas habilidades, experiências e preferências e ainda realizar entrevistas com perguntas padrão para simular a experiência de participar de uma entrevista de recrutamento e seleção.
“A inteligência artificial precisa ser vista como uma ferramenta para auxiliar o candidato em etapas importantes de um processo seletivo”, destaca Larissa. “Nada vai substituir seu histórico profissional, suas características ou seu desempenho na entrevista de seleção, por exemplo, mas certamente é uma tecnologia que pode otimizar processos e facilitar sua busca profissional”.
As ferramentas de inteligência artificial também vêm sendo usadas em empresas de recrutamento e seleção. No caso da WE CAN BR, que atualmente oferece mais de 5 mil vagas para diversas regiões do Brasil, a empresa conta com um sistema que se aperfeiçoa com base nas vagas que vão sendo preenchidas, ajudando assim a entender melhor a relação entre o perfil da empresa contratante e o perfil do candidato. Outra inovação é que o sistema se atualiza a partir das aprovações dos candidatos selecionados, contribuindo para um melhor entendimento a respeito de elementos como faixa etária, formação, região etc.
“A inteligência artificial nos ajuda a construir um perfil personalizado de candidatos para clientes específicos, gerando com isso economia de tempo e maior assertividade em nossas buscas”, destaca o CEO da WE CAN BR, Lucas Santos.
Para os recrutadores, a tecnologia também é aliada. Na WE CAN BR, o tempo que antes era gasto para fazer a descrição dos cargos agora é economizado, pois o sistema é quem realiza essa tarefa e ainda funciona em constante melhoria a partir dos cargos que vão sendo trabalhados pela empresa. Outra economia de tempo foi na emissão dos pareceres para o cliente, que conta com auxílio de ferramentas de inteligência artificial, aumentando a produtividade.
As vagas da WE CAN BR estão disponíveis neste link https://vagas.seja.ai/wecanbr.
Sobre a WE CAN BR
Com matriz em São Paulo (SP) e 15 filiais espalhadas pelo Brasil, a WE CAN BR está há 25 anos no mercado de recrutamento e seleção. Ao longo desse período, já efetuou a contratação de mais de 350 mil profissionais, entre temporários e efetivos, para empresas de diferentes segmentos. É reconhecida com o selo Great Place To Work (GPTW), foi eleita como Top 5 do Top of Mind de RH e conquistou o prêmio de Melhores Fornecedores de RH em 2023. Mais informações pelo site www.wecanbr.com.br.
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