Tecnologia pode estar deixando candidatos fora do radar do RH

A Inteligência Artificial (IA) chegou até o ambiente de Recursos Humanos. Agora, profissionais de RH contam com o auxílio de plataformas com tecnologias IA para selecionarem candidatos de acordo com suas aptidões e experiências, acelerando o processo de contratação. No primeiro trimestre deste ano, cerca de 200 mil pessoas foram contratadas pela plataforma de recrutamento Gupy, o que representa um aumento de 38% se comparado ao mesmo período de 2022.

No entanto, o desconhecimento dos candidatos sobre a forma como a tecnologia faz a leitura dos dados pode estar deixando muita gente de fora das seleções. De acordo com Astrid Vieira, diretora-geral da Leaders RH Consultants, muitos candidatos qualificados desconhecem as regras utilizadas pelas plataformas de recrutamento e redes de empregos, como o LinkedIn, e acabam sequer chegando para o RH, pois seus dados não são lidos pela inteligência artificial.

Ainda segundo Astrid, é preciso entender o funcionamento da plataforma quando se busca uma recolocação profissional ou até mesmo o primeiro emprego: “A tendência é que a automação das primeiras fases das seleções cresça ainda mais, por isso é necessário adaptar o currículo para seguir no processo seletivo”, pontua.

Para Luiz Oliveira, Consultor em LinkedIn da Leaders RH Consultants, o texto do currículo deve ser o mais direto e “limpo” possível e conter, por exemplo, resultados relevantes obtidos com o trabalho e expertises dominadas pelo profissional, além do clássico, que são as experiências no mercado de trabalho.

As palavras-chaves (por exemplo: habilidades técnicas ou comportamentais) que resumem as atividades feitas na profissão também são importantes, pois são lidas pelo algoritmo e demonstram que o candidato se enquadra no perfil solicitado pelas empresas, o que aumenta as chances de seleção.

O ATS (Applicant Tracking System), ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, é uma ferramenta de software usada por empresas e recrutadores para gerenciar o processo de triagem e seleção de currículos. Seu principal objetivo é ajudar a simplificar e automatizar o processo de triagem, permitindo que os recrutadores encontrem candidatos adequados de forma mais eficiente.

A função básica de um ATS é permitir que os recrutadores centralizem e organizem todos os currículos recebidos em um banco de dados eletrônico. O ATS extrai automaticamente as informações relevantes dos currículos, como resumo profissional, histórico de trabalho, habilidades e qualificações, formação acadêmica e as compara com a descrição da vaga.

Em resumo, o ATS é uma ferramenta poderosa para triagem de currículos que ajuda as empresas a lidarem com grandes volumes de candidatos e a otimizar o processo de recrutamento. Algumas recomendações estratégicas para alcançar mais êxito no processo de triagem de currículos via ATS:

Extensão do Arquivo:

O sistema é um leitor de texto, e nem todos os ATS são capazes de ler arquivos em formato PDF. Portanto, ao aplicar o currículo, utilize formato DOC ou DOCX. No entanto, candidaturas cujo currículo é enviado por e-mail, diretamente para uma pessoa, podem ser enviadas em formato PDF de maneira segura.

Nome da Vaga

Esta informação deve vir logo abaixo dos dados do candidato (nome, telefone, e-mail, link perfil LinkedIn, cidade e estado) e deve ser exatamente como está descrito na vaga.

Currículo não deve ter foto nem cabeçalho e rodapé com elementos

Fotos não são lidas pelo ATS, por isso não é adequado colocá-las no currículo. Além disso, currículos com desenhos elaborados, gráficos, tabelas, cabeçalhos e rodapés serão eliminados na triagem.

Fonte a partir do tamanho 11

Os documentos devem ser escritos em fonte, no mínimo, tamanho 11 e formatos Arial ou Calibri. Textos com letras menores não são bem lidos pelas plataformas. É melhor ser sucinto e retirar alguns detalhes do documento do que diminuir a fonte para caber todas as informações numa lauda.

Hyperlinks

As informações de contato, como e-mail e link para o perfil LinkedIn são disponibilizadas no currículo. Entretanto, estas informações devem ter seus hiperlinks desabilitados, pois caso contrário podem ser interpretadas como vírus pelo ATS e consequentemente o currículo será eliminado da triagem.

Recrutamento online é a nova realidade

Processos seletivos estão sendo cada vez mais conduzidos de forma online. As plataformas se tornaram uma maneira prática de receber grandes volumes de candidaturas e a tecnologia de inteligência artificial propicia uma análise de informações inteligente e rápida, auxiliando os profissionais de Recursos Humanos nas etapas iniciais de seleção. Com a automação, os processos se tornam mais rápidos e fazem com que a equipe de RH realize escolhas assertivas e otimizem o tempo para a realização da fase de entrevistas online ou encontros presenciais.