‘Panfletagem’ de currículo pode ser uma armadilha para os candidatos a uma oportunidade no mercado de trabalho

Por: Nathaly Vieira

A pandemia da Covid-19 atingiu em cheio a economia mundial, levando centenas de empresas a fecharem suas portas e milhares de trabalhadores ao desemprego. Estudos mostram que por aqui o número de falências aumentou mais de 70% no primeiro semestre deste ano na comparação com igual período do ano passado ao mesmo tempo em que 12,7 milhões de brasileiros saíram em busca de uma oportunidade de trabalho. Com tanta gente sem uma ocupação, a busca por um emprego torna-se ainda mais desafiadora. E, com este cenário, a chamada ‘panfletagem’ de currículos se tornou ainda mais frequente. Significa que a pessoa se candidata a várias vagas, mesmo que não se encaixe com o seu perfil ou que não atenda aos pré-requisitos da oportunidade. Essa é uma estratégia arriscada para quem está em busca de um emprego.

Em diversos momentos ao divulgarmos as posições em aberto, recebemos currículos sem aderência a experiência exigida e percebemos também, candidatos que se inscrevem para tantas oportunidades ao mesmo tempo que ao ligarmos eles não se recordam da divulgação. Além disso, vimos um número expressivo de pessoas que terceirizam o envio. Certa vez, um candidato informou que a sua esposa envia diariamente o seu currículo para oportunidades que ele desconhece.

A aprendizagem que tiramos com essa realidade é que nós devemos ser os Protagonistas da nossa carreira. Administrar o envio do seu portfólio ( currículo) para as posições que realmente são interessantes para você aumentar suas chances.

Entendo que o momento é desafiador e muitos acreditam que se candidatar a mais vagas pode aumentar a chance de conseguir o tão sonhado emprego. Mas essa não é a realidade. Se o seu CV não estiver dentro do perfil da vaga, se ele não atende aos itens solicitados pelo recrutador, não se candidate. Você pode estar perdendo outras oportunidades que estariam mais de acordo com a sua trajetória profissional.

Foco é a palavra de ordem. É importante ter clareza do seu objetivo profissional, ou seja, avalie se o seu perfil e experiências estão de acordo com a vaga divulgada. Essa estratégia faz com que você dedique seu tempo ao que realmente pode ter um retorno positivo e também otimiza o tempo do recrutador. Se a empresa é a que você quer realmente trabalhar, mas você não preenche os requisitos da vaga, coloque-se à disposição da empresa para futuras oportunidades por meio dos canais próprios para isso, que pode ser no ‘trabalhe conosco’ no site da companhia, LinkedIn ou por email.

Outra dica importante é manter o currículo atualizado e revisado. Parece óbvio, mas um CV desatualizado assim como um currículo com informações erradas ou inverídicas podem gerar desconfiança do recrutador e levar à perda de interesse pelo candidato.

Estamos vivendo um momento muito atípico, mas que pode ser usado também para um grande aprendizado. Cursos, palestras e outras qualificações on-line e gratuitas podem agregar muito ao seu currículo. Aproveite para se reciclar. E qualificação não significa necessariamente desembolsar valores. Tem muitas opções gratuitas e que podem turbinar o seu currículo.

Aproveite também para ampliar sua rede de relacionamentos, mostre que está disponível, invista em sua rede de contatos não só de amigos mas de relacionamentos construídos profissionalmente. È importante também que sua rede social de negócio esteja atualizada, como LinkedIn.

A recolocação profissional exige do candidato preparo e estratégias que o auxiliem na conquista de um novo emprego. Siga as dicas e boa sorte!

Nathaly Vieira - é Coordenadora de RH do Grupo PetraGold - empresa que atua no setor de serviços financeiros. Com atuação em todo País e sede no Rio de Janeiro.