De acordo com a Chubb, uma das maiores seguradoras do mundo, as áreas de Recursos Humanos das empresas no Brasil estão cada vez mais utilizando o seguro de vida para reter talentos na organização, em função dos benefícios que podem ser agregados. “O seguro de vida evoluiu muito nos últimos anos e hoje faz muito mais do que oferecer indenização em caso de morte do segurado. Isso porque a proteção agrega várias outras coberturas que podem ser utilizadas em vida. São benefícios capazes de, por exemplo, complementar o plano de saúde e até mesmo servir de alternativa ao atendimento na rede pública de saúde”, afirma Dennys Rosini, Diretor de Vida da Chubb Brasil.