O estágio como ferramenta de desenvolvimento nacional

O estágio é a melhor e maior forma de promover a entrada da juventude no mercado de trabalho e isso é inquestionável. Contudo, a quantidade de oportunidades não contempla o montante de brasileiros em busca de vagas. Assim, é nosso dever reforçar sempre os pontos positivos desse tipo de admissão.

Resultados obtidos são favoráveis

Para explicar as vantagens dessa modalidade, tanto para quem exerce a função, quanto para quem contrata, temos como princípio a Lei 11.788/2008. Esse dispositivo é o responsável por definir as normas e direitos garantidos para quem estagia.

Dentre as definições, está a obrigatoriedade de estar estudando para concorrer às colocações, seja no nível médio, técnico, superior ou nos dois anos finais do fundamental pelo EJA - Educação de Jovens e Adultos. Essa medida é tomada justamente para garantir o aproveitamento escolar de cada indivíduo.

Ele pode colocar em prática, dentro das empresas, o conteúdo ensinado em sala de aula, garantindo diversos benefícios como criatividade e atualização para as equipes. Além disso, são garantidos os primeiros aprendizados profissionais para a construção de uma carreira de sucesso.

O estagiário recebe uma bolsa-auxílio, bem como auxílio transporte, tem carga reduzida de, no máximo seis horas diárias e 30h semanais, seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado. Esses incentivos ajudam essa moçada a dar seus primeiros passos rumo à independência financeira.

Empresas têm muito a ganhar

Por conta da legislação diferenciada, não se aplicam as mesmas normas definidas na CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. Assim, não há vínculos empregatícios, então a corporação fica isenta dos encargos, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias, além das verbas rescisórias. Todas essas definições foram estrategicamente estabelecidas justamente para facilitar todo o processo.

O artigo 5º, do mesmo recurso legal, define o papel dos agentes de integração - entidades responsáveis por fazer o intermédio entre o empreendimento com o desejo de recrutar e o indivíduo querendo entrar no mundo corporativo. Essas agências ficam responsáveis por lidar com a parte burocrática e agilizar a seleção. A Abres é formada por diversas organizações desse tipo e todos os nossos associados estão listados em nosso site.

Segundo levantamento do Inep/MEC, são mais de 17,2 milhões de brasileiros aptos a atuarem nesse formato. Contudo, conforme estudo da própria Abres, temos apenas 900 mil exercendo essa posição. Nosso papel é levar a informação como uma aliada e estimular cada vez mais líderes e negócios a abrirem suas portas.

Com isso, o Brasil consegue crescer de maneira sólida para o futuro. A crise vivida atualmente, certamente, vai passar. Porém, sem inserirmos a força jovem na economia, as chances de termos problemas em breve são grandes. Por isso, acreditemos, todos, na potência dos mais novos. Eles têm muito a oferecer nos times e o país inteiro agradece!

*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios

Sobre a Abres

A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.