“Esse reconhecimento é uma conquista que reflete nosso empenho em construir um ambiente corporativo mais inclusivo e representativo” declarou Humberto Magalhães, presidente do Conselho de Administração da Caixa Seguridade. “A igualdade de gênero não é apenas um valor essencial para nós, mas também uma estratégia que fortalece nossa atuação” destacou.

O evento, promovido pelo 30% Club, integra um esforço global para fomentar a representatividade feminina nas empresas, especialmente em posições de liderança e conselhos. A organização, que reúne líderes empresariais comprometidos com o objetivo de alcançar um mínimo de 30% de mulheres em cargos estratégicos, visa fortalecer a diversidade como um elemento essencial de sucesso e inovação no ambiente corporativo.

A conselheira, Ilana Tromba, também destacou a importância da premiação: “Estamos orgulhosos de fazer parte desse movimento de transformação, que valoriza e impulsiona as mulheres em todas as esferas da organização. É essencial seguirmos avançando com esse compromisso.”

De acordo com a PwC, pesquisas globais sobre diversidade, tanto acadêmicas quanto de consultorias, evidenciam uma relação clara entre a diversidade na liderança e o aprimoramento do desempenho financeiro das empresas. A meta de 30% de representatividade feminina foi estabelecida por ser o percentual mínimo necessário para exercer uma influência significativa nas decisões dos conselhos.

Para a Caixa Seguridade, o reconhecimento recebido no evento reforça o compromisso contínuo com uma agenda de equidade e diversidade, elementos essenciais para o desenvolvimento sustentável e a construção de um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.