Estudos têm demonstrado que empresas com equipes mais diversas possuem maior probabilidade de superar concorrentes, tanto em termos de inovação, quanto em resultados financeiros – de acordo com um relatório da McKinsey & Company, organizações com diversidade de gênero são 25% mais propensas a ter lucratividade acima da média. Neste contexto corporativo, onde a busca por inovação é essencial, a promoção da diversidade emerge como um impulso indispensável. Conheça 6 dicas de especialistas que destacam estratégias para impulsionar a inovação por meio da diversidade, promovendo não apenas avanços nos resultados, como também desempenhando um papel crucial na inovação.

Fernanda Faria, Cofundadora e Diretora de Inovação da {reprograma}

Para a executiva, a diversidade transcende a métrica e é um ativo essencial que impulsiona não apenas a evolução corporativa, mas também a social. “É importante que exista uma necessidade crítica de cultivar um ambiente que reconheça e celebre a diversidade como força vital para a criatividade. Além disso, é essencial promover o diálogo aberto e inclusivo em todos os níveis da organização, pois é dessa troca que emergem as ideias mais inovadoras. Por meio de programas de mentoria e liderança, é possível promover ativamente o desenvolvimento de pessoas historicamente sub-representadas, fortalecendo a liderança diversificada e contribuindo para uma cultura corporativa mais inovadora e inclusiva”.

Natany Luiz, Líder de Relações Institucionais da Scooto

Formada em Relações Internacionais, Natany acredita que integrar a diversidade como parte da cultura organizacional é missão essencial para redução de desigualdades no meio corporativo. “A inovação não se configura como luxo, mas sim como necessidade inegociável para equipes que buscam prosperar. Por isso, destaco a importância de fomentar a inclusão como filosofia intrínseca à maneira como operamos. Além disso, é preciso que todas as vozes sejam verdadeiramente amplificadas no ambiente de trabalho, sendo possível criar um terreno propício a ideias inovadoras, destacando a relevância da promoção ativa de um ambiente que valoriza a inclusão nas práticas cotidianas”.

Natália Paiva, Diretora Executiva do Mover (Movimento pela Equidade Racial)

“Os benefícios que a diversidade e a inclusão trazem para o mundo corporativo são muitos. Aliás, a união dos setores público e privado no compromisso com políticas afirmativas só leva a excelentes resultados. Alguns deles são: aumento de produtividade, redução da corrupção, inovação cada vez mais fértil, bem como lucros mais expressivos. Todos esses exemplos complementam a ética e a justiça social.”

Gilberto Costa, diretor executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial

"Nós, enquanto associação, discutimos fortemente, traçamos metas e buscamos continuamente a inclusão de profissionais negros em grandes corporações e, sobretudo, em cargos de lideranças. Porém, ainda é necessário olhares mais centralizados e com soluções imediatas e também a médio prazo, pois só assim conseguiremos criar caminhos efetivos para a promoção da equidade racial”.

Marta Celestino, CEO da Ebony English

“A diversidade, no meu entendimento, é nativa da inovação. É um ambiente diverso que favorece ideias e práticas inovadoras em qualquer âmbito, seja na tecnologia, seja na medicina ou na educação. A experiência e a vivência das pessoas favorece a busca de soluções para resolução de problemas, quanto mais diverso um ambiente mais possibilidades de inovação”.