Mentoria e formação contínua impulsionam a liderança feminina na tecnologia

Em um setor historicamente dominado por homens, conquistar posições de liderança na área de tecnologia vai muito além do domínio técnico. Construir redes de apoio, buscar mentoria e investir continuamente na própria formação são pilares essenciais para o desenvolvimento profissional. Essa é a visão de Scheila Giongo, Diretora de Engenharia de Software no Jeitto, aplicativo de crédito e consumo voltado para as classes C e D no Brasil.

Com mais de 15 anos de experiência na área, Scheila construiu uma carreira sólida em empresas como Arco Educação, Creditas, ThoughtWorks e Conta Azul, com foco no desenvolvimento de plataformas de banking digital e em metodologias ágeis. Atualmente, além de liderar equipes de alta performance, também atua como mentora no programa Tech Manager 5.0 da Strides Tech Community, contribuindo para a formação de novos talentos e preparando profissionais para cargos de liderança.

Mentoria e formação como pilares do crescimento

Para Scheila Giongo, ter o apoio de uma mentora e construir redes com outras mulheres na tecnologia foram fatores decisivos em sua trajetória. “Ter alguém que já percorreu esse caminho e pode compartilhar experiências faz toda a diferença. A mentoria ajuda a superar barreiras, acelera o aprendizado e fortalece a confiança das profissionais que estão em ascensão na área”, afirma.

Outro elemento essencial para seu crescimento foi o investimento contínuo em formação. Com uma pós-graduação e um MBA, Scheila reforça a importância de estar em constante atualização para acompanhar as transformações do setor. “O mercado de tecnologia exige adaptação constante. Investir no próprio desenvolvimento é um passo fundamental para quem quer evoluir e se destacar”, destaca.

Os desafios que ainda persistem para mulheres na tecnologia

Embora haja avanços, a presença feminina em cargos de liderança na tecnologia ainda é limitada. Um estudo recente da Serasa Experian revelou que o número de mulheres atuando na área cresceu 4,6% em relação ao ano anterior, passando de 69,8 mil para 73 mil profissionais. No entanto, esse número representa apenas 0,08% da população feminina com mais de 18 anos — um leve aumento em relação aos 0,07% registrados em 2024. A pesquisa, que analisou dados de mais de 93,5 milhões de mulheres, buscou compreender o perfil das profissionais do setor. Em comparação, 0,34% dos homens no país atuam com tecnologia, segundo a análise de 92,7 milhões de indivíduos do sexo masculino.

Diversidade como motor da inovação

Além de sua atuação como líder técnica, Scheila se dedica a tornar o ambiente corporativo mais inclusivo, estimulando a presença feminina no setor. “Ainda enfrentamos muitos desafios, mas vejo avanços importantes. Quando promovemos a diversidade nas equipes, ganhamos novas perspectivas e impulsionamos a inovação”, afirma.

Para ela, a presença de mulheres na tecnologia deve ir além da ocupação de espaços. É fundamental promover uma cultura de apoio e incentivo para que mais mulheres possam crescer e assumir posições de liderança. “Quando uma mulher avança, ela abre caminho para muitas outras. Criar um setor mais justo e diverso depende do nosso compromisso em apoiar e desenvolver novos talentos”, conclui.

Sobre o Jeitto

Somos um aplicativo de crédito e consumo para quem faz muito com pouco. Há mais de 10 anos, desafiamos o mercado ao pensar e fazer diferente para levar crédito a cada vez mais brasileiros. Não adaptamos produtos, criamos soluções para as necessidades autênticas das pessoas, especialmente as pertencentes das classes C e D. Usamos inteligência artificial para combinar mais de 800 variáveis e oferecer crédito em menos de dois minutos, com apenas o CPF e o número de celular.

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Atualmente, contamos com 10 milhões de clientes em todo o Brasil e o nosso propósito é ajudar quem mais precisa, com responsabilidade e transparência. Improvisar e transformar pouco em muito faz parte da nossa cultura!