Maioria dos profissionais está procurando mudar de emprego ativamente, aponta pesquisa Michael Page

Mais da metade dos profissionais (51,4%) estão ativamente em busca de uma nova oportunidade de trabalho. É o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, os candidatos que buscam uma nova oportunidade de trabalho ficaram à frente dos que não estão procurando (27%), dos que vão procurar daqui um ano (13,5%) e dos que pretendem mudar de emprego daqui seis meses (8,1%).

Ao detalhar as prioridades que levariam os profissionais a aceitar uma nova proposta, o levantamento mostra que 86,5% destacam o salário como principal motivação, seguido pelo modelo híbrido ou remoto (56,8%), benefícios adicionais como convênio médico ou previdência privada (45,9%) e aspectos culturais e de crescimento interno, ambos citados por 27%.

"O desejo de mudança entre os profissionais reflete uma transformação nas prioridades do mercado: além de remuneração competitiva, eles buscam flexibilidade, equilíbrio e propósito no trabalho. Para as empresas, adaptar-se a essas expectativas representa não apenas uma oportunidade de atrair talentos, mas também de construir equipes engajadas e resilientes, preparadas para os desafios de um mercado em constante evolução", afirma Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page.

Para elaborar o estudo, a Michael Page ouviu 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, abrangendo desde posições estratégicas de suporte até níveis executivos de alta liderança. O objetivo foi capturar uma visão ampla das expectativas dos talentos sobre carreira, o papel das organizações no desenvolvimento profissional e elementos-chave que compõem a proposta de valor no emprego.

O que os profissionais não abrem mão

O levantamento também analisou o que os profissionais consideram mais atrativo em uma nova oportunidade. O salário lidera com 51,4%, enquanto benefícios adicionais (16,2%), modelo de trabalho e reputação da empresa (13,5%, cada) e habilidades técnicas exigidas (5,4%) aparecem em posições secundárias.

Por outro lado, ao explorar os fatores que levam um profissional a recusar ou abandonar uma oferta, a pesquisa destaca que a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é apontada por 59,5% como o principal impeditivo, seguido por salários ou benefícios abaixo do mercado e mau clima organizacional (56,8%, cada), além de liderança inadequada (48,6%).

"As organizações que desejam liderar na atração e retenção de talentos precisam ir além de atender às expectativas básicas. O verdadeiro diferencial está em promover um ambiente que combine práticas de bem-estar, flexibilidade e uma cultura focada no desenvolvimento contínuo e no propósito. Ao antecipar essas demandas e integrar essas estratégias, as empresas se posicionam como referência para os melhores profissionais e criam um impacto positivo e duradouro nos resultados", analisa Toledo.

Sobre a Michael Page

A Michael Page, parte do PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência. Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.

Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.