Comprometida com seus colaboradores, BB Previdência recebe Selo de Engajamento Abrapp

A BB Previdência está novamente entre as instituições contempladas com o Selo de Engajamento Abrapp, concedido pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp). A chancela reconhece as empresas do setor que apresentam bons níveis de engajamento de seus colaboradores. O selo é concedido após participação dos colaboradores em pesquisa anônima.

“Esse reconhecimento é fruto do cuidado da empresa com suas pessoas. A BB Previdência tem como função primordial garantir um futuro mais tranquilo para aqueles que confiam seus sonhos à empresa, assim, com seus colaboradores não poderia ser diferente. Há uma preocupação permanente com o bem-estar dos colaboradores, que são fundamentais na preservação dessa confiança dos clientes na empresa”, afirma o Diretor-Presidente da BB Previdência, Sandro Grando.

Pelo segundo ano consecutivo, a BB Previdência alcançou a quinta colocação no ranking das instituições chanceladas em 2024, com nota 83 em uma escala de zero a 100. “A diferença do primeiro para o quinto lugar é de apenas quatro pontos, ou seja, é uma nota muito boa”, observa Karine Hepp Guimarães, Gerente de Recursos Humanos da BB Previdência, acrescentando que o resultado é mensurado a partir das respostas dos colaboradores.

A pesquisa, na quarta edição, avaliou 15 dimensões, como pertencimento, percepção de justiça, diversidade, segurança psicológica, suporte da liderança, entre outros quesitos, explica Karine Guimarães. “A participação no Selo de Engajamento tem fortalecido cada vez mais o clima de cuidado da BB Previdência com as suas pessoas”, ressalta a Gerente.

Investimento em pessoas, foco na diversidade

Com 108 colaboradores, a BB Previdência mantém investimento constante em capacitação. Em 2023, foram mais de 10 mil horas de treinamentos, ou seja, 85 horas por colaborador. Entre os cursos oferecidos, estão capacitações em áreas como compliance, gestão de riscos, conhecimento das leis que regem o setor, conduta ética, inovação, metodologias ágeis, inovação, feedback e comunicação empática. A empresa investiu ainda em certificações e participações em Congressos e encontros relacionados às áreas de atuação.

“O objetivo é sempre o de preparar os colaboradores para exercer suas atividades com excelência, garantindo que estejam capacitados e informados para lidar com os desafios e responsabilidades inerentes ao negócio, além de aumentar o comprometimento com o atendimento às patrocinadoras e participantes, o que torna a BB Previdência cada vez mais competitiva no cenário previdenciário”, explica Grando.

Além de planos de saúde, a BB Previdência mantém um calendário voltado para cuidar da saúde e bem-estar físico e mental dos colaboradores, bem como de eventos que fortalecem a integração e a cultura de colaboração, aproximando colaborador, empresa e familiares.

Segundo Grando, a instituição também é comprometida com a diversidade, inclusão e equidade de gênero. Do total de colaboradores, mais de 60% são mulheres. Nas posições de liderança, 47,37% são mulheres e 57,89%, negros. “A política de diversidade não apenas reflete um compromisso com a igualdade de gênero e racial, mas também fortalece a tomada de decisões ao incorporar uma variedade de perspectivas, impulsionando a inovação e a eficácia organizacional”, enfatiza.

A BB Previdência realiza anualmente, desde a sua fundação, em 1994, pesquisas internas para avaliar o clima organizacional e, em 2024, em seu quarto ano consecutivo, conquistou também o Selo Great Place to Work de melhor empresa para se trabalhar.

Sobre a BB Previdência

A BB Previdência, que faz parte do conglomerado Banco do Brasil, tem o propósito de contribuir para a realização do sonho das pessoas com planejamento financeiro para um futuro mais tranquilo. Ao longo dos últimos anos, a instituição tem investido em um contínuo processo de transformação digital, cujo objetivo é inovar e fornecer serviços com ainda mais excelência. Fundada em 1994, a Entidade é uma das principais gestoras de previdência complementar do País, administra carteira com mais de 262 mil participantes em 42 planos de benefícios e tem cerca de R$ 8,9 bilhões de ativos sob gestão, em números atuais.