Um dos panoramas mais recentes acerca dos investimentos em compliance, foi realizado no país em 2022, e revelou um cenário relevante sobre essa tendência. A pesquisa Integridade Corporativa no Brasil, da Deloitte, organização global que atua com auditorias, consultorias empresariais e gestão de risco, mostrou que a maioria das empresas ouvidas está inclinada a fazer investimentos em programas de transparência e conformidade com a legislação.

A pesquisa foi realizada com 113 companhias de diferentes setores. Delas, 73% sinalizaram a intenção de investir em treinamentos para seus funcionários e em melhorias internas para garantir que suas atividades estejam em conformidade com as legislações vigentes e para prevenir eventuais práticas ilegais. Embora essa decisão pareça simples à primeira vista, especialistas alertam que reprogramar culturas organizacionais é um desafio significativo, que exige a participação de profissionais qualificados.

“Implementar práticas de compliance envolve mais do que apenas a conformidade com normas e regulamentos. Exige mudanças profundas na cultura organizacional, que devem ser feitas de maneira integrada entre todos os departamentos da empresa. As práticas de compliance são abrangentes, robustas e impactam todos os níveis da organização, e por isso demandam um esforço coletivo e coordenado”, explica Bárbara Resende, do escritório Montalvão & Souza Lima Advocacia de Negócios, advogada atuante na adequação e no fortalecimento de práticas de compliance no ambiente corporativo.

Segundo ela, esta é uma medida que passa por diferentes níveis, o que exige a participação de juristas especializados no assunto. E ela recomenda que os ajustes sejam de fato executados, pois, garante, o retorno é perceptível. “Antes de tudo, essas empresas agregam mais reputação e elevam sua competitividade no mercado. Então já há, logo de início, um retorno positivo da marca, e consequentemente uma valorização”, analisa a advogada da MSL.

Além disso, pontua, há uma redução considerável dos riscos legais e financeiros, o que também contribui para evitar prejuízos com multas e ações judiciais. Bárbara Resende menciona ainda que essas transformações proporcionam mais segurança no ambiente de trabalho, com um maior senso de responsabilidade e colaboração entre os funcionários, além de proporcionar uma abertura maior da empresa para investidores e instituições financeiras.

“Não há um projeto de compliance que não seja rigorosamente planejado. No entanto, é importante compreender que o processo de implementação ocorre de dentro para fora, e os benefícios e vantagens não são pontuais, mas sim contínuos e se desenvolvem ao longo do tempo. A empresa precisa estar totalmente comprometida com o cumprimento das legislações. O maior desafio não é apenas a implementação das mudanças, mas sim o total apoio da alta administração e o envolvimento de todos os setores da empresa, que precisam estar alinhados. A empresa deve ser vista como uma unidade, um organismo único, vivo, em que todos compartilham responsabilidades e se comprometem com a conformidade. Portanto, é um processo que demanda tempo, esforço e a participação de todos”, orienta a advogada da MSL.