TOKIO MARINE se consolida no topo do ranking GPTW como referência em gestão de pessoas

"Estar novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil reflete o nosso compromisso de oferecer as melhores iniciativas em Gestão de Pessoas para nossos 2,4 mil colaboradores em todo o país. Buscamos criar um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e inovador, onde cada profissional possa ser protagonista em sua área de atuação. A premiação reforça nossa visão de que o capital humano é o ativo mais valioso da Companhia", afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.

A estratégia de Gestão de Pessoas da Tokio Marine é fundamentada em três pilares principais: Diversidade, Inovação e Protagonismo. O pilar de Diversidade visa construir uma empresa plural, onde os colaboradores se sintam à vontade para serem quem realmente são. A Inovação tem como foco a digitalização dos processos, permitindo que a área de Recursos Humanos atue de forma mais estratégica. Já o Protagonismo valoriza a voz dos colaboradores, estimulando um ambiente colaborativo e inovador.

Benefícios para os colaboradores

A Tokio Marine oferece uma série de benefícios, que vão desde incentivos educacionais, com até 80% de subsídio para cursos, até uma plataforma própria de desenvolvimento, a Universidade Tokio Saber, que disponibiliza mais de 370 cursos online. Além disso, há o benefício "Tempo de Casa", que concede dias de folga remunerada aos colaboradores que completam múltiplos de cinco anos na empresa, com um máximo de 20 dias.

A empresa também oferece o Tokio Flex e o Banco de Horas, que flexibilizam a jornada de trabalho, além da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para todos os níveis. Entre os benefícios de saúde, estão planos de saúde com cobertura para dependentes, incluindo casais homoafetivos, além de convênios com academias e programas de saúde mental. A Tokio Marine ainda disponibiliza atendimento médico e de bem-estar no Espaço Saúde, sem custo para os colaboradores.

Outros benefícios incluem licença-paternidade de 20 dias, plano odontológico, descontos em medicamentos, previdência privada, auxílio creche/babá, seguro de vida e assistência funeral, além de um programa voltado à saúde e maternidade.

Diversidade e inclusão em foco

Nos últimos anos, a Tokio Marine intensificou suas iniciativas relacionadas à agenda ESG, através do programa Tokio ESG, com o objetivo de promover boas práticas e novas ideias. O programa conta com a participação ativa de colaboradores de diversas áreas da empresa.

A diversidade é um dos pilares estratégicos da Tokio Marine, representada pelo programa “Tokio com Todos”, que, desde 2017, busca promover a inclusão de diferentes grupos, como mulheres, pessoas com deficiência e indivíduos com mais de 50 anos. A empresa valoriza a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças, o que tem resultado em importantes reconhecimentos, como os rankings GPTW50+, GPTW Étnico-Racial, GPTW Mulher e GPTW LGBTQIA+.

O Grupo de Diversidade e Inclusão, criado em 2019, é responsável por iniciativas como a Semana da Diversidade, que promove reflexões sobre empatia, racismo, machismo, homofobia e outros temas, buscando tornar o ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.