Força de trabalho dos profissionais 45+ pode trazer vantagens para as empresas

O formato TaaS, permite ao profissional sênior ser contratado por uma empresa por um contrato mais flexível, para atender a uma demanda característica, a partir do conhecimento que possui sobre o tema. Permite também às empresas – de qualquer porte – contar com o trabalho especializado, de um sênior que já foi executivo de alta liderança, pagando por horas trabalhadas. Com isso, pequenas empresas, por exemplo, podem contar com o trabalho de um ex-CFO, pagando por horas trabalhadas ao invés de um contrato formal de remuneração mensal, como a CLT. Além de viabilizar o formato permite que o profissional sênior tenha mais de um cliente. Juliana Ramalho aponta ainda outras vantagens para empresas que contratam profissionais 45+:

- Soluções criativas e estratégicas: profissionais maduros possuem uma vasta experiência em resolver problemas complexos e navegar em diferentes cenários de mercado. Eles trazem uma visão estratégica para o negócio e são capazes de tomar decisões com mais informações. Essa habilidade de antecipar desafios e propor soluções com base em experiências passadas pode ser crucial para a inovação e o sucesso a longo prazo.
- Mentoria e desenvolvimento de talentos: esses profissionais desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de equipes mais jovens, atuando como mentores e transmitindo conhecimentos práticos que não são ensinados em treinamentos formais. Essa mentoria ajuda a acelerar o desenvolvimento de talentos internos, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
- Comprometimento: os profissionais maduros são mais comprometidos com suas responsabilidades e tendem a ser mais dedicados com as entregadas de trabalho.
- Fortalecimento da Diversidade e Inclusão: empregar profissionais maduros aumenta a diversidade etária nas empresas, criando uma força de trabalho multigeracional, o que ajuda a promover a inovação. Também demonstra o compromisso da empresa com a equidade e a inclusão, melhorando sua reputação no mercado.
- Habilidade em gestão de crises: profissionais maduros podem ter mais experiência para lidar com crises e mudanças organizacionais. Eles já vivenciaram diferentes ciclos econômicos e podem oferecer insights valiosos sobre como gerenciar incertezas e adaptar-se rapidamente a novas realidades;
- Rede de Contatos e Relacionamentos - ao longo dos anos, profissionais maduros constroem redes de contatos robustas que podem beneficiar as empresas em termos de parcerias estratégicas, negociações e desenvolvimento de novos negócios. Essas conexões podem abrir portas que seriam inacessíveis para profissionais com menos tempo de mercado.
- Aumento da produtividade em projetos complexos: profissionais maduros podem aumentar a eficiência em projetos complexos. A experiência em gerenciar múltiplas tarefas e demandas ao longo do tempo os torna mais aptos a lidar com a pressão, tomar decisões equilibradas e liderar equipes em desafios de grande escala.
- Adaptação a novos modelos de trabalho: apesar da falsa impressão de que profissionais mais velhos têm dificuldades em se adaptar às mudanças, muitos estão dispostos a abraçar novos modelos de trabalho, mais flexíveis.
- Reputação e agenda ESG: as empresas contribuem para um ambiente mais inclusivo, enfrentam o preconceito etário e promovem a ações no S (social) do ESG. Isso contribui com a imagem positiva da organização perante clientes, parceiros e a sociedade em geral, fortalecendo sua marca empregadora.

Como nasceu a Talento Sênior

O desejo de trabalhar para a empregabilidade do profissional sênior surgiu da indignação de Juliana Ramalho ao ver que seus colegas do banco - onde ela atuava como executiva - recebiam uma caixa de papelão, para que colocassem seus pertences e se despedissem da empresa. Isso, somente porque, ao completarem 60 anos, teriam que deixar a empresa em uma “aposentadoria forçada". Ela então só pensava em como o empregador não faria mais uso de tanto conhecimento, renunciando algo tão caro, adquirido com tanto investimento.

Sobre a Talento Sênior

A Talento Sênior é uma empresa de Talent as a Service, que atua de forma pioneira na contratação de profissionais 45+ sob demanda. Uma empresa do Grupo Talento e que gera impacto social a partir de modelos de contratação que impulsionam a inclusão social e econômica de profissionais seniores. Foi finalista do ‘Prêmio Inovação Social da Fundação MAPFRE’, na categoria “Economia Sênior” e é acelerada pela Seniortech Ventures. Foi uma das startups convidadas pela organização a participar do Fórum Econômico Mundial em Davos 2024, na Suíça, para apresentar o conceito pioneiro de Talent as a Service (TaaS) na contratação de profissionais maduros.