Profissionais que trilham a jornada corporativa tendem a pensar constantemente em ser promovidos. Além do reconhecimento, a promoção muitas vezes pode tornar o colaborador ainda mais engajado e produtivo, uma vez que é reconhecido e recompensado por seus esforços. No entanto, para que isso aconteça, é preciso que o profissional tenha em mente quais são suas principais habilidades e competências, bem como seus pontos de melhoria, para que esteja alinhado e pronto para atender as expectativas de uma eventual promoção.

De acordo com Iona Szkurnik, fundadora e CEO da Education Journey, HR Tech especializada no desenvolvimento de colaboradores por meio de IA, os CHRO’s estão em busca de pessoas que procuram se aperfeiçoar no que fazem e que demonstrem estar em constante evolução. Iona, que também é especialista em educação corporativa e desenvolvimento de pessoas, aponta ainda que o caminho para a evolução de carreira passa, essencialmente, pela capacitação.

“Gestores e líderes tendem a avaliar de forma constante seus colaboradores, por isso, a principal dica é sempre procurar se desenvolver e aprimorar as habilidades que mais impactam seu dia a dia profissional. Além disso, é importante estar inteirado do que está acontecendo no mundo e como isso pode impactar seu trabalho. Lembre-se que você também precisa estar pronto para ser promovido e lidar com novas responsabilidades”, destaca Iona.

Para aqueles que querem se destacar e conseguir a tão sonhada promoção, Iona separou cinco dicas essenciais para colocar em prática hoje mesmo. Confira abaixo:

1. Saiba o que o seu trabalho espera de você

É importante ter em mente aquilo que é esperado de você dentro do seu escopo de trabalho, em suas tarefas e no departamento que você atua. Além disso, procure seu líder e alinhe as expectativas para guiar seu desenvolvimento, de acordo com a cultura e as metas da empresa.

2. Skills-based learning

Entenda quais as principais habilidades e competências você precisa desenvolver no curto, médio e longo prazo. Desta forma você terá estipulado metas que auxiliarão na entrega do seu trabalho com mais eficiência e qualidade.

3. Use a tecnologia a seu favor

Com tantas inovações no mundo da tecnologia, entenda qual a sua trilha personalizada de aprendizagem e desenvolva suas principais competências. Utilize os benefícios da Inteligência Artificial para se destacar positivamente.

4. Abrace as iniciativas que o RH oferece

Reconheça e acompanhe os movimentos do Departamento de Recursos Humanos da sua empresa. Se eles estão trazendo oportunidades de desenvolvimento é um ótimo momento para aderir a ideia. Deste modo você poderá ter mais reconhecimento e chances de ser promovido.

5. Receba e compartilhe feedbacks

Mesmo que sua empresa não tenha uma cultura de feedbacks de forma estruturada, procure seu líder e solicite um feedback de forma proativa. Ouvir os principais pontos de melhoria pode te auxiliar a entender como evoluir. Sinta-se confortável também para compartilhar sugestões com seu time, como ideias de evolução e aprimoramento, isso demonstra que você se preocupa com o todo e não apenas consigo mesmo.

Sobre a Education Journey:

A Education Journey é uma HR Tech, especializada na vertical de desenvolvimento de colaboradores que usa Inteligência Artificial para promover educação corporativa personalizada e escalável para cada perfil de profissional. Fundada por Iona Szkurnik, a startup foi eleita por dois anos consecutivos uma das três mais promissoras do setor de early stage pelo prêmio do GSV (Global Silicon Valley). A plataforma, que conta com 6 mil peças de conteúdos de primeira linha, nacionais e internacionais, é utilizada por colaboradores de todos os estados do Brasil. Dentre os parceiros estão: Harvard, MIT, Columbia, Berkeley e parceiros nacionais, como Trillio, Futurize, Ekoa, iPED, RocketSeat e AprendeAí.