Grandes erros e acertos que impactam processos seletivos de estágio

Durante os processos seletivos de estágio, muitos jovens enfrentam desafios comuns para conquistar a vaga dos sonhos. De acordo com o estudo Perfil dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil 2024, da Companhia de Estágios, a fase do processo seletivo que mais gera ansiedade e preocupação dos candidatos é a etapa da entrevista. Sendo assim, 59% dos candidatos se preocupam em conseguir demonstrar suas competências nessa etapa. Apesar da ansiedade, a maioria dos candidatos ao estágio encara o futuro com otimismo, com 41% se declarando esperançosos e 39% determinados em seguir a carreira.

Por serem talentos com menos ou nenhuma experiência, é comum que erros simples comprometam o desempenho, enquanto acertos estratégicos podem aumentar significativamente as chances de sucesso. “Os jovens precisam entender que a experiência não está apenas no que foi feito no passado em termos profissionais, mas no que cada um aprendeu ao longo de suas vivências, sejam acadêmicas, atividades voluntárias ou pessoais. Mostrar como essas experiências anteriores podem se conectar com a vaga pode ser um grande diferencial nessa hora”, afirma Jéssica Gondim, gerente de projetos da Companhia de Estágios.

Confira a seguir grandes erros e acertos que, segundo a especialista, podem fazer toda a diferença durante o processo seletivo:

Erros comuns

- Focar no que não tem, em vez de valorizar o que tem
- Muitos candidatos começam a entrevista dizendo: "Nunca trabalhei antes" ou "Não tenho experiência", quando, na verdade, poderiam destacar projetos acadêmicos, voluntariado, cursos e habilidades adquiridas. O que importa não é onde trabalhou, mas o que cada um aprendeu com os projetos e desafios vividos, e a maneira como pensam e resolvem problemas.
- Acreditar que só o recrutador tem poder para decidir
- Também é comum que os candidatos participem da entrevista apenas tentando impressionar, mas esquecendo que eles também precisam avaliar se a vaga faz sentido para eles. Fazer perguntas sobre o ambiente de trabalho e a cultura da empresa demonstra maturidade, e entender o que será vivenciado e desenvolvido pode evitar frustrações futuras e falta de sincronia com a empresa e o time.
- Não saber o que colocou no próprio currículo
- Parece absurdo, mas ainda acontece! O candidato escreve que tem inglês intermediário e, na entrevista, trava quando perguntam algo muito simples. Ou informa que fez um curso e que era intermediário na época, mas agora não. Se está no currículo, o candidato precisa estar preparado para comprovar o conhecimento. Todas as informações inseridas ali são levadas em consideração e precisam estar corretas e atualizadas. Mentiras ou meias-verdades podem facilmente eliminar o candidato.
- Demonstrar falta de interesse no processo seletivo
- A falta de preparação é um dos erros mais perceptíveis para um recrutador. Seja qual for a ocasião da entrevista de emprego, é essencial demonstrar preparo, antecipação e atenção ao propósito da entrevista. Para entrevistas online, é recomendado testar o link da reunião, certificar-se de que a conexão à internet está boa, e verificar áudio e vídeo com antecedência. Para entrevistas presenciais, é importante consultar um GPS para calcular o tempo de deslocamento e chegar com antecedência, além de se vestir de maneira apropriada. Pesquisar sobre a empresa e levar perguntas estratégicas também demonstra interesse e torna a conversa mais dinâmica

Acertos que fazem a diferença

- Demonstrar capacidade de pensamento crítico e iniciativa
- No lugar de só responder às perguntas, vale levar reflexões, mais perguntas e exemplos concretos que podem fazer o candidato se destacar. A habilidade de evoluir a conversa sobre o cargo almejado e a empresa é muito bem vista. Por exemplo, se perguntarem sobre trabalho em equipe, conte algo que viveu na prática, como um trabalho da faculdade, desempenho em esportes de grupo ou um projeto voluntário, isso ajuda a mostrar a competência em uma atuação prática.
- Criar uma conexão genuína com o recrutador
- Muitos candidatos enxergam a entrevista como um interrogatório, quando na verdade, ela pode – e deve – ser uma conversa natural e interessante para ambos. Demonstrar interesse e engajamento, sorrir naturalmente, manter contato visual e adaptar seu tom de comunicação, de acordo com o estilo do recrutador, ajuda a criar uma interação mais autêntica. Ouvir com atenção e responder com sinceridade também são recomendáveis.
- Demonstrar aprendizado com experiências anteriores
- No lugar de apenas listar as experiências, o candidato pode destacar o que aprendeu neste percurso e como esta nova habilidade pode contribuir para a vaga. Isso demonstra crescimento, inteligência emocional e um olhar estratégico sobre suas vivências. Por exemplo, ao falar sobre um trabalho de supermercado, é bom destacar habilidades como atendimento ao público e resolução de problemas, conectando esses aprendizados à vaga desejada.
- Se mostrar flexível e adaptável
- Demonstrar disposição para aprender novas habilidades e se adaptar a diferentes ambientes de trabalho é um diferencial. Os recrutadores buscam candidatos que, além de atender às exigências da vaga, também saibam lidar com mudanças e novos desafios. Ao falar sobre experiências anteriores, inclua exemplos de situações que exigiram adaptação e criação de soluções de maneira rápida, isto é valorizado entre os recrutadores.

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, realiza a emissão e administração de contratos de estágio, atuando como agente de integração. Além disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da formação dos jovens e até da folha de pagamento e benefícios para as maiores organizações do país. Com o propósito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. É responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024. Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no prêmio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Seleção, Fornecedores de Confiança e Top 5 no Top of Mind de RH.