No momento atual, o mundo inteiro enfrenta um desafio grande: superar a crise deixada pelo coronavírus. Não será uma tarefa fácil, mas toda empresa precisa começar fortalecendo o motor principal dos negócios: seu quadro de talentos. Afinal, somente com os times mais fortes será possível vencer as adversidades e quem melhor para ajudar se não os estagiários?

O jovem traz uma força revolucionária para o ambiente corporativo, principalmente em situações de instabilidade. A criatividade e espírito de inovação dos mais novos são aspectos realmente valiosos, capazes de agregar - e muito - para os resultados do empreendimento. Entretanto, os benefícios de contratar estagiários são tanto para as contratantes, quanto para os sujeitos admitidos.

O primeiro impacto positivo para quem quer estagiar é a chance de colocar em prática o conteúdo desenvolvido na instituição de ensino. Isso porque essa colocação é destinada apenas para quem estuda, seja no nível médio, técnico, superior ou EJA (Educação de Jovens e Adultos).

Além disso, outro grande ganho para quem tem essa experiência, depois da oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, é poder dar os primeiros passos em direção à independência financeira. Afinal, de acordo com a lei 11.788/2008, quem é admitido para estagiar tem direito a uma bolsa-auxílio, bem como auxílio transporte e recesso remunerado. As regras valem para a modalidade não-obrigatória da prática.

Com essa iniciativa, o estudante recebe um pagamento mensal o qual auxilia, na maior parte das vezes, a pagar seus estudos. Portanto, isso ajuda a mudar a triste estatística de evasão escolar do Brasil. Atualmente, segundo dados do Inep/MEC, menos de 40% dos indivíduos ingressantes em uma faculdade conseguem terminar o curso.

O que ganhamos com mais pessoas em sala de aula? Maior qualificação para todas as áreas! Se as corporações acreditam no potencial desse grupo, elas garantem ainda mais força para si e para a própria economia da nação. Ainda de acordo com o dispositivo legal, o estágio não gera vínculo empregatício, logo, não há obrigação de pagar FGTS, 13º salário, ⅓ sobre férias e outros encargos trabalhistas.

Os incentivos para os empreendimentos são enormes! Embora os caminhos ainda possam estar obscuros, o país irá se recuperar! Para isso, gestores precisam se preparar, abrir as portas de suas corporações para quem mais precisa e garantir cada vez mais qualidade em seus serviços. Acredite na força jovem!

Seme Arone Junior é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios

Sobre a Abres

A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.