Capacitação que constrói o futuro: diversidade e inovação ganham força na construção civil

A Pinheiro Ferragens, com mais de 60 anos de tradição no setor da construção civil em Brasília, destaca a importância da capacitação profissional como ferramenta essencial para promover a diversidade e a inovação no setor. A empresa tem investido em programas de treinamento que visam qualificar profissionais.

Grandes empresas têm um papel fundamental no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo programas contínuos de capacitação, treinamentos técnicos e oportunidades de crescimento profissional.

Na Pinheiro Ferragens, esse compromisso se reflete em um diferencial importante: a baixa rotatividade da equipe. Muitos funcionários permanecem na empresa por anos, o que cria um ambiente propício para o aperfeiçoamento constante, fortalecimento da cultura organizacional e construção de trajetórias profissionais sólidas dentro da própria companhia. Essa longevidade permite que o conhecimento seja acumulado, compartilhado e aprimorado, gerando resultados consistentes e um time cada vez mais preparado para os desafios do setor.

Dados recentes apontam que a participação feminina na construção civil tem crescido significativamente. Segundo a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), a presença de mulheres tem sido fundamental para melhorar a produtividade, criatividade e segurança nos canteiros de obras. Roil Pinheiro, diretor comercial da Pinheiro Ferragens, reforça essa visão: "Acreditamos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação. Investir na capacitação na construção civil não apenas amplia o leque de talentos disponíveis, mas também traz novas perspectivas que enriquecem nossos projetos e fortalecem o setor como um todo”, afirma Roil.

Dicas de como promover a capacitação profissional na empresa:

Crie programas de treinamento contínuo: Invista em cursos, workshops e treinamentos internos e externos que atualizem os profissionais sobre as novas tendências do setor, tecnologias e práticas de mercado.

Incentive a educação formal e técnica: Ofereça bolsas de estudo, parcerias com instituições de ensino e ajude no custeio de cursos técnicos, graduações ou especializações voltadas para o desenvolvimento da carreira do colaborador.

Implemente uma trilha de carreira bem definida: Estruture planos de desenvolvimento profissional com metas claras e feedbacks constantes. Isso ajuda o colaborador a enxergar oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Promova a troca de conhecimento entre equipes: Estimule mentorias, rodas de conversa e grupos de estudo internos, em que funcionários mais experientes compartilhem conhecimentos com os mais novos.

Utilize tecnologia para aprendizado: Plataformas de ensino online, vídeos tutoriais, gamificação e aplicativos de capacitação tornam o processo mais acessível, dinâmico e adaptável à rotina dos colaboradores.

Sobre a Pinheiro Ferragens – Fundada em 1960, a empresa nasceu com o objetivo de comercializar aço para a construção civil. De base familiar e pioneira na capital, foi responsável por oferecer grande parte dos materiais para a construção de Brasília. Atualmente, a empresa trabalha com um mix de mais de dois mil produtos comercializados e industrializados. Localizada no Setor de Indústrias de Brasília e Taguatinga, a loja possui moderna estrutura e serviços diferenciados.

SERVIÇO
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Pinheiro Taguatinga
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