Ações de diversidade de gênero na aviação

"Além da exceção e do símbolo, estou convencida de que as empresas que se dedicam à igualdade de gênero são as mais competitivas, atrativas e inovadoras do mercado. Nossa responsabilidade é estar totalmente comprometidas. Esse é o papel das muitas ações realizadas pela Air France", afirma Anne-Marie Couderc, Presidente do Conselho de Administração da Air France e do Grupo Air France-KLM.

"A pontuação 89/100 para o índice de igualdade profissional de gênero da Air France é um bom resultado, mas não devemos reduzir nossos esforços. Ainda temos um longo caminho a percorrer, com o futuro recrutamento de pilotos do sexo feminino, engenheiras, técnicas e especialistas em tecnologia digital, entre outras posições, graças à atitude de cada homem e mulher na empresa, cujo desejo é promover a diversidade de gênero em todos os setores e profissões", disse Anne Rigail, CEO da Air France.

A Air France tem um compromisso de longa data com a diversidade de gênero e a igualdade profissional entre homens e mulheres. Consciente do seu papel, a empresa está empenhada em promover a igualdade profissional dentro de suas equipes, mas também em impulsionar uma dinâmica positiva nas regiões onde opera.

Compromisso com a igualdade de gênero

Na empresa, a remuneração entre homens e mulheres é planejada de forma igual. E desde 2002, essa noção foi oficialmente integrada à sua política. Em 2008, foram adotadas medidas de recuperação salarial para reduzir as disparidades salariais. Em 2018, foi assinado o quinto acordo de três anos com seus parceiros sociais sobre igualdade de gênero no local de trabalho. Hoje, a empresa continua nessa mesma linha para atingir o objetivo de sempre oferecer salários iguais em posições de mesma senioridade e com habilidades comparáveis.

Pontuação de 89/100 no índice interno de igualdade de gênero

Em 1º de março de 2019, de acordo com suas obrigações legais, a Air France publicou seu índice sobre igualdade profissional entre homens e mulheres. A pontuação obtida pela empresa foi de 89/100, sendo o limite mínimo estabelecido pelo governo, de 75/100. O resultado reflete o compromisso e o trabalho de todos os colaboradores para alcançar a verdadeira igualdade profissional e serve de incentivo para continuar os esforços.

Local de trabalho inclusivo e o fim do sexismo

Na sociedade e nas empresas, embora haja um progresso real em termos de igualdade profissional, os estereótipos de gênero persistem. Esta é uma das principais áreas de foco da empresa que, em 2017, já havia introduzido uma campanha interna chamada #Osonsledire – Atreva-se a Dizer Isso em tradução livre – incentivando a equipe a compartilhar os comentários sexistas que ouvem diariamente.

Neste ano, a empresa segue atuando com políticas criadas anteriormente para acabar com o sexismo no ambiente de trabalho, como também continua focada em criar novas ações. Dessa forma, foi assinada a Carta da Diversidade em conjunto com outras 30 grandes empresas francesas na iniciativa #StOpE, apoiada pelo governo. Neste contexto, a empresa compromete-se a realizar ações regulares ao longo do ano para pôr fim a essas palavras e gestos, que podem, consciente ou inconscientemente, deslegitimar ou depreciar as mulheres em seu desenvolvimento profissional.

Cada vez mais mulheres em profissões tradicionalmente dominadas por homens

A companhia se preocupa em garantir que as mulheres também sejam pilotos, engenheiras, gerentes gerais, mecânicas e que ocupem outras posições ainda muito associadas aos homens. Este é um aspecto fundamental da igualdade profissional e a Air France também encoraja as mulheres mais jovens a seguir esses caminhos profissionais.

A inclusão do sexo feminino em profissões técnicas é uma preocupação da companhia. Como exemplo, é possível mencionar a iniciativa "Feminizing Airline Professions" (Feminização de Profissões na Aviação) que ocorre há vários anos durante o Paris Air Show. Desde 2017, a Air France também é parceira da associação "Elles bougent" (Meninas em movimento) para promover a diversidade no estágio de orientação profissional. Mais de 50 mulheres patrocinadoras estão envolvidas, particularmente nas áreas de manutenção aeronáutica, informática e tecnologia digital, para participar de várias ações com garotas e estudantes do ensino médio e inspirá-las. Além disso, como a educação das meninas é a chave para dar a oportunidade de escolher seu futuro profissional, a empresa está comprometida com as ações da Fundação Air France para várias associações ao redor do mundo, trabalhando para promover a educação de meninas e mulheres jovens.

Na mesma linha, a empresa também está unindo forças com a "Journée de la Femme Digitale" (Dia da Mulher Digital), que será realizada em Paris, em 17 de abril. Anne Rigail, CEO da Air France, será a madrinha desta 7ª edição com o tema "Elas estão mudando o mundo".

Liderança Feminina

A feminização das profissões também exige que as mulheres tenham acesso aos mais altos níveis de responsabilidade na empresa. Para promover o progresso de sua carreira, a empresa organiza ações de coaching e suporte. Com 35,5% de gerentes do sexo feminino para as equipes de solo, 55,5% de mulheres no Conselho de Administração e 28,6% de mulheres no Comitê Executivo, a Air France visa alcançar a real diversidade de gênero em cargos de responsabilidade, dando prioridade às habilidades individuais.

Em 8 de março de 2019, a rede de mulheres da Air France celebra o seu primeiro aniversário

Essa rede, chamada Mulheres para o futuro (WoTo), foi ideia de várias mulheres da empresa, que queriam criar um local para intercâmbio, com reuniões, debates, workshops, etc. O objetivo é promover as mulheres dentro da empresa e fortalecer a diversidade de gênero.

Iniciativas divertidas para colocar mulheres no foco

No dia 8 de março, no Dia Internacional da Mulher, os funcionários da empresa estão ilustrando seu compromisso com inúmeros eventos especiais em toda a França. Como o voo é um momento de prazer e relaxamento, os eventos foram concebidos em um espírito festivo. Eles são a marca do compromisso de todos os colaboradores com a diversidade em todas as suas formas dentro da Air France. Nas áreas de embarque e nas salas VIP, as atenções especiais para nossas clientes foram projetadas e implementadas por nossas equipes, desde o embarque prioritário até a distribuição de rosas e chocolates, todos projetados para fazer nossas clientes sorrirem neste dia especial.

Finalmente, como portadores da bandeira da empresa, equipes femininas (comissárias e pilotos) foram formadas voluntariamente. Sete times exclusivamente femininos operarão voos de longa, média e curta distância a partir da França, destacando o compromisso da Air France com os direitos das mulheres em todo o mundo.

Sobre a Air France

A Air France, uma companhia aérea global de inspiração francesa, com altos padrões e uma atitude baseada em cuidados, transforma o voo em um momento muito agradável em todas as suas operações diárias na França, Europa e no mundo.

A Air France-KLM é o grupo líder em termos de tráfego internacional partindo da Europa. Oferece aos seus clientes acesso a uma malha aérea que abrange 314 destinos em 116 países, graças às suas marcas Air France, KLM Royal Dutch Airlines e Transavia. Com uma frota de 548 aeronaves e 101,4 milhões de passageiros transportados em 2018, a Air France-KLM opera até 2.300 voos diários, principalmente de seus hubs em Paris-Charles de Gaulle e Amsterdam-Schiphol.

O seu programa de fidelidade Flying Blue é um dos líderes na Europa, com mais de 15 milhões de membros.

Juntamente com os seus parceiros Delta Air Lines e Alitalia, a Air France-KLM opera a maior joint venture transatlântica com mais de 275 voos diários.

O grupo também oferece soluções de transporte de carga e manutenção aeronáutica.

A Air France-KLM também é membro da aliança SkyTeam, que possui 19 companhias aéreas associadas, oferecendo aos clientes acesso a uma rede global de mais de 14.500 voos diários para mais de 1.150 destinos em mais de 175 países.

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