Empresas que ainda precisam rever salários, por conta de efeitos não superados da crise, devem analisar de forma ampla o pacote de benefícios mais adequado para atrair e recrutar talentos. É o que revela novo levantamento da Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup.

De acordo com a pesquisa, realizada em fevereiro deste ano com a participação de 226 executivos de alta e média gerência, 30% dos executivos aceitam um salário menor em troca de um pacote de benefícios mais robusto, que inclua pagamento de aluguel/casa, plano de saúde (alto padrão), seguro de vida, seguro odontológico e subsídios para bem-estar.

“O valor atribuído ao pacote de benefícios ganha força, sobretudo em tempos de ajuste econômico, porque assegura que o executivo continuará usufruindo de serviços importantes para a sua família e para a própria rotina pessoal. O salário ainda é o item de maior atração, mas essa combinação pode ser uma boa estratégia para atrair e reter talentos”, explica Ricardo Basaglia, diretor-executivo da Michael Page.

Quando o assunto é o benefício mais atraente para os executivos, exceto o salário líquido, 24% das respostas colocam o carro na liderança, superando opções tradicionalmente desejadas, como o 14º salário (22,57%), a participação em ações da própria empresa (14,60%) e até mesmo o pagamento de escola para os filhos (10.18%).

Salário e bônus

O levantamento também procurou entender questões importantes para o RH das empresas, como a expectativa dos executivos para aumento salarial e o percentual de bônus até o final de 2017. Para a maior parte dos executivos, quase 62% do total, o aumento dos rendimentos deve ser de no máximo 10%. Do percentual de 11% a 20%, onde entra a fatia beneficiada pelo aumento real, há 27,8% de esperançosos nesse sentido. Olhando para o outro extremo, menos de 1% dos entrevistados acreditam em aumento acima dos 40%.

“Executivos são movidos por desafios, superação de metas e pela inesgotável expectativa de crescimento, em todos os níveis. As empresas devem estar preparadas para negociar o formato mais adequado de reconhecimento, ou premiação, ao longo do ano. E mesmo em cenários de recuperação, líderes que atuam alta performance, naturalmente, esperam receber feedbacks sobre as recompensas, e isso é padrão em todos os mercados”, conclui Ricardo Basaglia.

Em relação a expectativa de bônus em 2017, os executivos se mostraram comedidos quanto à margem de ganhos, pois quase 40% acreditam que receberão valores parecidos ou iguais aos de 2016. Para 22,57% dos entrevistados, a margem de bônus pode chegar até 10% superior ao ano passado.

“Muitas empresas trabalham com o pacote de bônus desenhado para o executivo atingir metas individuais, que incidem diretamente nos resultados de cada um, até para estimular os profissionais a propor novos projetos e resolver pendências específicas. Portanto, quando o executivo percebe alguma alteração, por diversos motivos – incluindo o cenário econômico - nos números de sua performance, ele tende a ser mais conservador na projeção de ganhos”, finaliza Basaglia.

Sobre a Michael Page

A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países.

------------------------------------------------------------------------------------
Segs.com.br valoriza o consumidor e o corretor de seguros