O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.

“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil.

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.

Confira a lista

Seguros

Cargo: Gerente Atuarial

O que faz: responsável por liderar a equipe atuarial dentro de uma companhia de seguros, sendo essencial para a precificação de produtos, gerenciamento de risco e cálculo de reservas técnicas. O profissional avalia dados estatísticos e financeiros para determinar a probabilidade e os custos de eventos segurados, como sinistros e acidentes. Também atua na formulação de estratégias de mitigação de risco e otimização de carteiras de seguros. Além disso, o gerente atuarial tem um papel importante em colaborar com áreas como finanças, subscrição e desenvolvimento de produtos, garantindo que as decisões sejam baseadas em cálculos precisos e previsões confiáveis. A conformidade com as regulamentações do setor e a implementação de novas metodologias atuariais também são partes críticas da função.

Perfil da vaga: profundo conhecimento em matemática atuarial, estatística e finanças. Familiaridade com ferramentas de modelagem de risco e previsão é indispensável. O profissional precisa ser detalhista e altamente analítico, com forte capacidade de solucionar problemas complexos. Além disso, é fundamental que possua conhecimento sobre a legislação e regulamentações do setor de seguros. Habilidades de liderança e comunicação eficaz para trabalhar em equipe e alinhar estratégias com outras áreas da empresa também são essenciais. O inglês avançado é frequentemente exigido, especialmente em companhias que atuam em mercados internacionais.

Salário: R$ 18,7 mil a R$ 31,2 mil (Remuneração Fixa) + R$ 37,5 mil (Bônus Anual) – Remuneração anual R$ 125,1 mil

Motivo para alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por gerentes atuariais em 2025, à medida que as seguradoras buscam formas mais avançadas de gestão de risco e precificação, além de enfrentarem novas regulamentações. A digitalização do setor, com a utilização de big data e inteligência artificial para análise atuarial, também impulsionará a necessidade de profissionais com habilidades técnicas sofisticadas e capacidade de adaptação às novas tecnologias.

Sobre o PageGroup  

Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup é uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presença em 37 países e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup é uma referência no setor.

No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de soluções em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, líderes executivos, alta e média gerência, assim como posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, o PageGroup oferece soluções em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com deficiência, bem como serviços temporários, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e recrutamento de alto volume.

Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise e experiência consolidam a reputação do PageGroup como um parceiro estratégico para empresas e profissionais em busca de soluções de recrutamento de alta qualidade.