Um estudo da Great Place to Work (GPTW) mostra que os benefícios associados ao bem-estar financeiro são os preferidos dos profissionais. Bianca Rizzo, Gerente de Recursos Humanos do Grupo Omint, explicou que são soluções que demonstram cuidado e apoio da organização, além de priorizarem a experiência positiva de forma integral do colaborador. “Oferecer opções que contribuam para a saúde financeira é um fator preponderante para a atração e retenção de talentos”, afirma a executiva.

Os brasileiros estão optando por benefícios que garantam vitalidade ao planejamento financeiro. Para Marcell Guimarães, Gerente de Vendas do Canal Corporate da Omint, o “seguro de vida em grupo traz mais tranquilidade e segurança aos colaboradores, o que permite uma dedicação mais efetiva às atividades profissionais por saberem que suas famílias estão protegidas em caso de imprevistos”.

Isso porque, de acordo com o executivo, as coberturas do seguro de vida vão muito além da morte. “Elas oferecem proteção em caso de invalidez total ou parcial e até mesmo para rescisão trabalhista. Há benefícios que podem ser usufruídos em vida”, explica Guimarães. Em casos de acidente, por exemplo, os colaboradores têm acesso à cobertura de Despesas Médicas e Odontológicas por Acidente (DMHO).

O contrato pode ser ajustado para atender a situações emergenciais, de acordo com as necessidades da empresa. Por isso, é possível definir a participação do colaborador no custo do seguro, seja ela integral, parcial ou inexistente.