De acordo com a VR, plataforma de serviços para trabalhadores e empregadores, a construção de um ambiente de trabalho positivo e a valorização dos profissionais impactam diretamente os resultados. Confira os cinco pilares essenciais que fundamentam uma gestão de pessoas eficiente, com base em tendências atuais e dados de mercado:

1. Atração de Talentos: A Primeira Impressão Conta

A reputação da empresa é determinante para atrair os melhores profissionais. De acordo com o Randstad Employer Brand Research, 56% dos colaboradores priorizam a imagem da empresa ao escolher um novo emprego. A criação de uma marca empregadora forte e um processo seletivo alinhado à cultura da empresa são essenciais para formar equipes de alto desempenho.

2. Desenvolvimento e Capacitação: Investindo no Futuro

Programas de treinamento e desenvolvimento são fatores críticos para a retenção de talentos. Relatório do LinkedIn mostra que 94% dos profissionais permaneceriam mais tempo em uma empresa que investisse em seu aprendizado. É importante personalizar os programas de capacitação para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.

3. Engajamento: O Segredo da Motivação

O engajamento é um dos pilares que mais impactam a produtividade e o clima organizacional. No entanto, segundo pesquisa da Gallup, apenas 23% dos colaboradores se sentem verdadeiramente engajados no trabalho. A criação de um ambiente que promova autonomia, reconhecimento e alinhamento de metas é crucial para reverter essa realidade.

4. Avaliação de Desempenho: Monitoramento Contínuo

A avaliação de desempenho permite que as empresas acompanhem o progresso dos colaboradores e ofereçam feedbacks construtivos. Ferramentas como a avaliação 360 graus, que coleta opiniões de diferentes níveis hierárquicos, são recomendadas para obter uma visão mais completa do desempenho.

5. Remuneração e Benefícios: Valorização Contínua

Além do salário, a oferta de benefícios como plano de saúde e vale-alimentação fortalece o compromisso das empresas com o bem-estar dos funcionários. Um plano de carreira estruturado, com oportunidades de promoção e crescimento, também é essencial para manter os profissionais engajados e reduzir o turnover.

Sobre a VR

A VR é um ecossistema que atua colaborativamente para melhorar a jornada do trabalhador, da hora que ele acorda até a hora que vai dormir. Para gerar um impacto social positivo, a VR possui seis unidades de negócio especializadas em mobilidade, gestão de RH, marketplaces e ofertas, estabelecimentos comerciais, serviços financeiros e benefícios em alimentação, que valorizam, simplificam e facilitam a relação entre empregadores e trabalhadores.