Colaboradores mais jovens são mais vulneráveis emocionalmente

Há um tempo a saúde mental virou uma das prioridades do departamento de Recursos Humanos. Este ano inclusive entrou em vigor a Lei 14.481/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental e visa reconhecer empresas que implementam práticas voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus colaboradores. Mas como de fato anda a saúde mental no mercado de trabalho?

Um levantamento realizado com 12.873 colaboradores de diversos setores e empresas de variados segmentos - como bebidas, serviços e tecnologias -, quanto mais a faixa etária diminui, ou seja, quanto mais jovem o colaborador, mais risco apresenta para a saúde mental. Isso significa que mais exposto e vulnerável se encontra.

“Os jovens normalmente requerem uma atenção maior em relação ao equilíbrio emocional, uma vez que estão cada vez mais ansiosos em relação a vários aspectos do trabalho e muitos têm problemas em lidar com frustrações. Além disso, frequentemente enfrentam uma variedade de pressões sociais, como a necessidade de se encaixar em grupos,” explica Marcela Ziliotto, Head de People da Pipo Saúde. “É importante que os gestores estejam conscientes sobre essa diferença geracional e preparados para direcioná-los e orientá-los para que mantenham sua integridade e motivação e, assim, esses jovens possam trabalhar de forma saudável e equilibrada”, complementa.

Dos 5.178 respondentes na faixa etária entre 19 e 29 anos - 2.858 pessoas - 55,1% possuem algum risco para a saúde mental, seja ele leve moderado ou alto. O índice desceu um pouco no grupo entre 30 e 39 anos, onde 48,4%. Quando vamos para os colaboradores entre 40 e 49 anos a porcentagem é de 36,4%. Já acima dos 50 anos, o índice cai para 29,2%.

E a comparação de cada grupo etário com o total de respondentes também ratifica que quanto mais jovens mais riscos: 22,2% na faixa entre 19 e 29 anos; 20,2% na faixa entre 30 e 39 anos; e 5,2% na faixa de 40 a 49 anos. Acima dos 50 anos, o índice fica em 3,4%. Para a análise do risco mental, o estudo utilizou duas avaliações de formato resumido, validadas para ansiedade e depressão, usando o score de cada pessoa baseado na soma das suas respostas.

“Programas de apoio psicológico, flexibilidade no horário de trabalho, incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, empatia, feedbacks, uma cultura diversa e inclusiva, e uma comunicação aberta sobre a saúde mental podem ser alguns dos caminhos para atração e retenção desses jovens talentos”, comenta Ziliotto.

Sobre a Pipo Saúde

Fundada em 2019 por Manoela Mitchell, Vinicius Correa e Thiago Torres, a Pipo Saúde é um novo tipo de corretora de benefícios de saúde focada em atendimento humanizado, tecnologia e dados que quer mudar a maneira como as companhias se relacionam com os benefícios corporativos de saúde. A healthtech nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a relação do RH e dos seus funcionários com os benefícios de saúde. Em 2021 recebeu um aporte de R$100 milhões, o maior montante até aquele momento já levantado por uma mulher no Brasil. Em 2023 ultrapassou a marca de 125 mil vidas atendidas, R$ 500 milhões em contratos de benefícios de saúde e tem em seu portfólio 150 clientes, entre eles MadeiraMadeira, Buser, RecargaPay, Sem Parar e Pernod Ricard Brasil. O faturamento de 2023 foi de R$30 milhões e para 2024, o plano é chegar em R$50 milhões. Em 2022, a empresa foi reconhecida como uma das 10 Top Startups do LinkedIn, ganhou o Prêmio Think Work Innovations, na categoria Employee Experience e foi escolhida como uma das 100 Startups to Watch pela Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Em 2023, novamente ganhou o Prêmio Think Work Innovations, desta vez na categoria Saúde e Qualidade de Vida, pelo seu programa de licença parental, e a sua CEO e cofounder, Manoela Mitchell, foi escolhida como uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina, pela Bloomberg Linea. Em 2024, a empresa ganhou o Think Work Flash Innovations na categoria Saúde e Qualidade de vida, e Manoela ganhou o Innovators Under 35 do MIT.