5 dicas para destacar o seu currículo em plataformas que utilizam IA
Os processos seletivos são uma etapa crucial para quem está procurando por uma primeira oportunidade, recolocação ou transição de carreira. Concorrer pelo tão sonhado espaço no mercado de trabalho é uma tarefa que muitas vezes demanda tempo e esforço, seja na busca pela vaga ideal ou para demonstrar da melhor forma as habilidades profissionais.
Nos últimos anos, pouco a pouco, a tecnologia foi introduzida nos processos seletivos. A Inteligência Artificial, por exemplo, ganhou força com a chegada de plataformas de RH que buscam conectar candidatos e empresas por meio de uma triagem mais direcionada.
Diante desse avanço tecnológico e das dúvidas que podem surgir no percurso para conquistar o objetivo profissional, a especialista Renata Betti, cofundadora da Talent Academy, HRtech membro do Cubo Itaú focada no sucesso do colaborador, compartilha algumas dicas para destacar o currículo nas plataformas de seleção com base tecnológica.
1. Conhecer a tecnologia
Um passo importante é buscar (e aplicar) conhecimento sobre IA: aprender mais sobre a tecnologia pode ajudar a lidar com as plataformas de forma estratégica. Por exemplo, com a ajuda de IA, é possível incorporar palavras-chave relevantes para que os algoritmos possam identificar àquelas alinhadas à vaga, aumentando assim a visibilidade do perfil.
2. Destacar as habilidades
Trabalhar a autenticidade e destacar o que mais importa também são aspectos relevantes. A especialista ressalta: “enfatize suas competências singulares e experiências relevantes que ressoam e se alinham com os requisitos e valores da empresa-alvo, demonstrando como você pode contribuir de maneira única, com foco nos seus pontos fortes”.
Outro ponto de atenção é para as habilidades comportamentais, as chamadas “soft skills”, que são tão importantes quanto as técnicas e também precisam ficar evidentes.
3. Demonstrar disponibilidade para o aprendizado
O desenvolvimento contínuo é uma característica muito valorizada pelas empresas e destacá-lo também se faz importante. “Demonstre como você se mantém atualizado com as últimas tendências do setor, inclusive em tecnologias emergentes, para reforçar sua adaptabilidade, disposição, proatividade e sede por aprendizado constante. Ninguém sabe de tudo, e está tudo bem. Busque enxergar pontos fracos como oportunidades de desenvolvimento”, pontua Betti.
4. Apresentar resultados práticos
Incluir conquistas quantificáveis e sua relevância é outro aspecto-chave para potencializar o currículo nas ferramentas. “Considere o poder de resultados mensuráveis, pois contra dados não há argumentos. Sempre que possível, descreva suas conquistas profissionais com dados e estatísticas que provem o impacto concreto de seus projetos anteriores e empresas por onde já passou”, sinaliza a cofundadora da Talent Academy.
5 Responder de forma sincera os testes de personalidade
Por último, mas certamente não menos importante, é fundamental responder a testes comportamentais e de competências com sinceridade.
“Quanto a conhecimentos técnicos e afins, por exemplo, há algumas plataformas que até mesmo impedem que outras abas sejam abertas durante o teste. Quanto a perfil e soft skills, não responda pensando no que o IA vai ‘gostar de ler’, assim você garante que será considerado para posições que realmente se alinhem ao seu real perfil, aumentando suas chances de sucesso e satisfação no emprego a longo prazo”, reforça a especialista.
Mais do que tecnologia, o autoconhecimento é uma chave importante para os processos de seleção. Descobrir os próprios talentos, por exemplo, entendendo o que gera motivação como profissional, as habilidades e os pontos de aprendizado, é essencial para utilizar a IA como aliada. “Procure oportunidades que estejam de acordo com o seu perfil, deste modo o sucesso e crescimento se tornam caminhos naturais”, finaliza Betti.
Sobre o Cubo Itaú
Inaugurado em setembro de 2015 pelo Itaú Unibanco em parceria com a Redpoint eventures, o Cubo Itaú é o mais relevante hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico da América Latina, uma organização sem fins lucrativos que potencializa a conexão e a criação de negócios entre grandes empresas e startups. O Cubo Itaú está sediado na região da Vila Olímpia, em São Paulo, e, por meio de suas plataformas física e digital, contribui com o crescimento das mais de 470 startups curadas que fazem parte de seu portfólio e refletem mais de 25 segmentos de mercado, contemplando, assim, empreendedoras e empreendedores de todo o Brasil e de diversas regiões do mundo. O Cubo também apoia as transformações digital e cultural de corporações e tem mantenedores que representam as maiores indústrias da economia, como Itaú Unibanco, Corteva, São Martinho, Itaú BBA, CNH Industrial, Suzano, Dexco, Gerdau, MPD, Saint-Gobain, ConectCar, iCarros, Wilson Sons, Porto do Açu, Hidrovias do Brasil, International School, TIM, Stellantis, Jaguar Land Rover, Oxygea, Prudential, NTT Data Brasil e Wayra Brasil. Soma-se a isso a presença de uma comunidade dedicada a Investidores com Antler, BID Lab, HiPartners, Latitud, Norte, SaaSholic e Upload com apoio da LAVCA, abvcap e Emerging Venture Capital Fellows, além de parceiros estratégicos, como Accenture Digital, Liga Ventures, Abstartups, Forge 3D, entre outros. Mais informações podem ser encontradas em: Link.
Sobre Renata Betti
Jornalista, publicitária, apaixonada por empreendedorismo e tecnologia desde que iniciou sua carreira na Endeavor. Renata foi repórter da Editora Abril e TV Globo por 10 anos, cobrindo principalmente as áreas de Negócios, Economia e Educação. Trabalhou como correspondente da Globonews no Vale do Silício, na Califórnia, e conheceu de perto as empresas mais inspiradoras do mundo. Em 2018, decidiu criar a Talent, ao lado de seus dois sócios, para ajudar a transformar a área de Pessoas dentro das organizações, aumentando o engajamento e conexão dos colaboradores.
A Talent Academy é uma HRtech B2B focada no sucesso do colaborador, ajudaram mais de 130 mil pessoas a encontrarem seu propósito, estão entre as 17 startups selecionadas do mundo para o programa de aceleração Berkeley SkyDeck 2021, atuando em 5 continentes e mais de 140 organizações que estão se transformando ou já se transformaram com o apoio da Talent Academy.
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