Pensando nisso, e com a chegada do Dia Mundial do Livro, celebrado no dia 23 de abril, executivas no setor de tecnologia indicam livros relacionados a tecnologia e empreendedorismo feminino, que foram importantes para expandir a visão de negócio em um mercado majoritariamente masculino.

Natália Castan, CEO e fundadora da Unite, ecossistema latino-americano de soluções para o atendimento ao consumidor.

Um dos livros que está no topo da minha lista é "A Era Caórdica", de Dee Hock, fundador da Visa. O autor apresenta o conceito de "caórdico": uma fusão entre a ordem e o caos e reconhece a necessidade de estrutura e flexibilidade para navegar neste mundo contemporâneo tão complexo e incerto. Hock sugere um novo conceito hierárquico e novas formas de conduzir negócios. Admiro e valorizo os princípios elencados por ele: propósito, comunidade, aprendizagem, pessoas, clientes, lucratividade e liderança. Este conceito é tão poderoso que inspirou a Casa Une.

Alessandra Tutunic, Head de Marketing da Minds Digital, Voice IDTech pioneira em biometria de voz no Brasil.

O livro “O lado difícil das situações difíceis" do Ben Horowitz aborda situações profissionais desafiadoras que reverberam em outras esferas da vida das pessoas e mostra que ainda assim é possível aprender e construir coisas positivas. “É um livro inspirador, tranquilizante e educativo, em especial para quem está no universo de startups. Muitas vezes, enfrentamos grandes desafios profissionais, seja como colaboradores ou empreendedores, esse é o lado difícil, no entanto, em alguns casos esses desafios acontecem em situações difíceis, e isso é mais comum do que parece”, acrescenta a Head.

Alline Goulart, diretora de inovação na Semente Negócios, empresa que aposta na valorização da vida como ferramenta para a geração de prosperidade.

“Eu não nasci para liderar: o caminho prático para ir além da gestão", de Roberta Saraiva Perdomo, destaca que liderança eficaz não se trata apenas de habilidades técnicas, mas também de uma profunda compreensão de si mesmo e dos outros. Autoconhecimento, autoconsciência, empatia e cuidado são destacados como habilidades pessoais essenciais, enquanto a capacidade de nutrir relacionamentos é vista como fundamental para o sucesso na liderança. “Vejo muitas pessoas focadas no método, processo, na rotina, pessoas que são exemplos no fazer e que, portanto, são ótimos gestores sendo colocados em posição de líderes como se ambas as coisas fossem sinônimos. Essa sutil diferença reflete em um mercado com organizações muito eficientes, mas que adoecem os trabalhadores, empresas com alto crescimento financeiro e alta rotatividade. Encerro com uma reflexão que a autora traz logo no início do livro: "De que maneira esse líder cuida da regeneração do planeta a partir das estratégias que desenha para sua organização?”, finaliza a diretora.