Grandes empresas: vale a pena fintechzar o quadro de colaboradores? Veja 4 benefícios
Renan Basso, especialista em tecnologia para o mercado financeiro, destaca que soluções financeiras focadas em colaboradores, não apenas aumentam os vínculos e engajam este público, como também proporcionam novas fontes de receita para os negócios
Dispor de um quadro de funcionários robusto tem figurado como uma promissora oportunidade para companhias de grande porte se fintechzarem. É o que destaca Renan Basso, especialista em tecnologia para o mercado financeiro e co-fundador e diretor de negócios da MB Labs, empresa especializada em consultoria e desenvolvimento de aplicativos e plataformas digitais.
O dinâmico mercado de fintech continua a ser um terreno vasto e pouco explorado, destaca Renan. No Brasil, por exemplo, há empresas com milhares de colaboradores que podem facilmente se transformar em potenciais clientes de serviços financeiros oferecidos pela própria companhia. “Quando olhamos para este cenário, é possível perceber que grandes empresas, dotadas de extensas redes de colaboradores, têm à disposição oportunidades latentes para gerar receitas adicionais por meio da construção de seus próprios bancos digitais”, diz.
São muitas as funcionalidades que podem ser incorporadas para fortalecer a fidelização entre a empresa e seus colaboradores, estabelecendo desta forma um vínculo mais robusto entre ambas as partes, além de promover um potencial aumento de receita com operações de empréstimo e com baixo risco.
Abaixo, Renan destaca como soluções financeiras pensadas estrategicamente para o quadro de colaboradores podem ajudar a alavancar os negócios:
1- Conta Digital Corporativa: Oferecer aos colaboradores uma conta digital exclusiva da empresa, proporcionando acesso a benefícios, como consulta de holerite, solicitação de empréstimos e emissão de cartões.
2- Folha de Pagamento Interna: Ao realizar o pagamento da folha por meio de um banco digital corporativo próprio, a empresa consolida todas as transações financeiras dentro de seu ecossistema, criando assim uma forma eficaz de geração de receita.
3- Antecipação de Salário e Consignado: Estratégias de antecipação de salário e crédito consignado não apenas fidelizam os colaboradores, mas também representam oportunidades tangíveis de monetização do crédito associado.
4- Emissão de Cartões de Crédito Corporativos: Emitir cartões de crédito exclusivos para os colaboradores permite à empresa participar ativamente das transações financeiras internas, ganhando a cada transação realizada.
Sobre MB Labs
Fundada em 2013, por Renan Basso e Marcello Marabita, a MB Labs é uma empresa especializada em consultoria e desenvolvimento de aplicativos e plataformas digitais, que oferece ao mercado soluções que integram design, tecnologia, estratégia, e engenharia de software com uma gama de produtos e serviços digitais. Atualmente a companhia conta aproximadamente 250 colaboradores e mais de 300 projetos desenvolvidos por todo o Brasil.
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