Ano a ano, há algo que se repete nas datas comemorativas voltadas a pautas de inclusão e diversidade: sempre ocorre uma situação em que empresas utilizam as datas em suas estratégias de forma inadequada, reforçando preconceitos e estereótipos. Em datas como o Dia da Consciência Negra, que acontece neste mês de novembro, Dia Internacional da Mulher e Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, essas questões são ainda mais frequentes.

Mas por que isso acontece? Segundo Jhenyffer Coutinho, CEO da Plure, primeira plataforma brasileira de vagas exclusivas para mulheres, pode haver alguns motivos. “O tema tem avançado, os debates e iniciativas têm se ampliado, mas ainda há muito o que aprender. Algumas empresas, por exemplo, costumam aderir a datas de diversidade e inclusão com viés de marketing ou relações públicas, o que pode resultar em ações superficiais. Para celebrar essas datas de forma responsável, as organizações precisam demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão em suas operações internas. Se não houver uma cultura interna inclusiva ,as datas irão segregar os profissionais em vez de celebrá-los”, alerta.

Com o intuito de ajudar as empresas a pensarem estratégias internas e externas mais assertivas e contribuírem de fato a partir destas datas, trazendo ações e debates construtivos para a sociedade, a Plure lançou o Calendário da Diversidade 2024. O guia digital traz um calendário com mais de 40 datas ligadas às mulheres e diversidade e orientações sobre o que fazer em cada uma delas.

“O Calendário da Diversidade foi desenvolvido para profissionais que querem utilizar as datas relacionadas à diversidade de maneira responsável, estratégica e com impacto. Mais do que um calendário de datas, esse é um guia valioso para navegar no tema com segurança”, ressalta Jheny.

Educação corporativa como aliada nas empresas

Usando o exemplo do dia 20 de Novembro, Dia da Consciência Negra, o guia traz sugestões de como uma marca pode trabalhar para educar os colaboradores sobre estereótipos, aumentar a conscientização sobre questões raciais, convidar pessoas negras para falar de carreira, inovação, tecnologia e demais assuntos, além de dar visibilidade aos profissionais negros da própria empresa.

O material é bastante completo e traz, em suas mais de 50 páginas, sugestões de execução de estratégias internas, ações afirmativas, valorização de profissionais, exemplos de benefícios para estímulo à diversidade e inclusão, entre outros temas.

“É importante destacar que a responsabilidade e autenticidade na promoção da diversidade e inclusão são essenciais para que a abordagem às datas seja significativa e impactante. As empresas que desejam comemorar essas datas podem e devem fazê-lo de maneira genuína, comprometendo-se a melhorar as práticas internas e contribuindo efetivamente para a causa”, destaca a CEO da Plure.

No guia, o leitor encontrará dicas de como colocar em prática as ações abaixo e muitas outras:

● Reconhecer as competências adquiridas com a maternidade;

● Facilitar a adoção do nome social nos trâmites da empresa;

● Criar processos seletivos afirmativos;

● Perceber que diversidade etária traz criatividade e impulsiona a inovação.

Faça o download do Calendário da Diversidade gratuitamente.

Plure

A Se Candidate,Mulher!, agora com o nome Plure, é uma HRtech de recursos humanos especialista em conectar empresas a mulheres incríveis e plurais. A startup já impactou mais de 50 grandes companhias - incluindo players como Heineken, Samarco, Volvo, Ambev e PAM Saint-Gobain - oferecendo soluções Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora e Educação Corporativa para contratação de mulheres Negras, PcDs, LGBTI+, +50, Mães e mais recortes. A plataforma da Plure é a única no mercado de contratação que conta com uma comunidade com mais de 250 mil mulheres. O objetivo da HRtech é levar Diversidade & Inclusão como estratégia de negócio para mais empresas, além de empregar meio milhão de mulheres até 2030. Saiba mais: https://plure.io/