4 empresas reforçam o papel de profissionais de RH durante o Setembro Amarelo

O Setembro Amarelo abre espaço para que empresas e entidades civis e públicas possam discutir a importância de elevar a discussão sobre saúde mental. Mais do que nunca, as equipes de RH dentro das organizações têm uma responsabilidade grande em cuidar do bem-estar e saúde mental das suas pessoas colaboradoras, principalmente depois da adoção dos novos modelos de trabalho. Para isso, é necessário criar um ambiente corporativo mais humano e seguro, com apoio psicológico e programas específicos.

De acordo com pesquisa realizada com 437 empresas de 23 segmentos econômicos pela Pipo Saúde, corretora de saúde, 82% das empresas oferecem ao menos 2 benefícios de saúde. Além disso, os próprios colaboradores dão cada vez mais importância ao pacote de benefícios. Este dado reforça a importância do papel da equipe de RH como meio para entregar ações que focam no apoio e suporte emocional dentro do ambiente corporativo.

Para exemplificar algumas das práticas que podem ser aplicadas, listamos 4 empresas que contam com iniciativas em prol do bem-estar mental dos colaboradores.

Cielo

A Cielo, empresa referência em meios de pagamento no Brasil e na América Latina, conta com um time de RH dedicado ao programa interno de qualidade de vida e bem-estar “De Bem Com a Vida”, que já existe há 19 anos e foi reconhecido pelo Prêmio Nacional de Qualidade de Vida. O projeto é responsável por diversas iniciativas promovidas na empresa, como auxílio psicológico, rodas de conversa temáticas, nutricionista in company, entre outros. Ainda, o De Bem Com a Vida conta com uma vertente especial chamada “Sementinha”, que é estruturada para oferecer orientação, acolhimento, suporte e apoio gratuitos às gestantes e familiares, com prioridade de atendimento nos serviços na empresa, trilha de conteúdo sobre parentalidade consciente e licença parental estendida - incluindo casais homoafetivos e pais adotivos.

Para o setembro amarelo, a Cielo reforça seu compromisso com o bem-estar das pessoas colaboradoras por meio da nova Comunidade de Saúde Mental, grupo responsável por fomentar o debate sobre pautas ligadas à saúde da mente. O recém-lançado projeto utilizará da análise comportamental de colaboradores para implementar suas ações. No primeiro encontro promovido pela comunidade, especialistas do campo da psicologia irão abordar o tema autoconhecimento a fim de reforçar positivamente a prática de conhecer a si mesmo e o que motiva as emoções que sentimos.

Dentre as ações desenvolvidas especialmente para o mês de setembro, estão workshops sobre alimentação saudável com o auxílio de uma nutricionista, aula de yoga com especialista em neuropsicologia e instrutora de meditação e por fim, uma palestra sobre estratégias para lidar com processos autodestrutivos, ressaltando que o bem-estar é uma aprendizagem funcional.

Grupo HEINEKEN

O Grupo HEINEKEN tem Respeito e Cuidado como valores essenciais. Esse olhar atento às pessoas sempre existiu, mas a jornada da Felicidade da companhia nasceu durante a pandemia, quando o Grupo passou a reunir toda a liderança diariamente para repetir a pergunta “o que mais podemos fazer pelas nossas pessoas”? Em maio deste ano foi anunciada a criação da Diretoria de Felicidade, em continuidade à agenda que teve início em meados de 2022, quando a empresa passou a medir a felicidade de seus colaboradores. A área é responsável por acompanhar e agir para aumentar o sentimento de bem-estar das 14 mil pessoas colaboradoras espalhadas pelo Brasil. A Diretoria de Felicidade é formada por profissionais de Recursos Humanos e de Saúde, como psicólogos e médicos, para que seja possível um cuidado integrado de saúde física e mental. Além do time, há embaixadores(as) da Felicidade, pessoas formalmente treinadas para ampliar esse repertório para o time. Em sua primeira turma, foram recebidas 200 inscrições, para a atual, o dobro.

Ainda, em 2023, o Grupo HEINEKEN aderiu ao movimento “Mente em foco”, do Pacto Global da ONU, que promove reflexões e diretrizes sobre o ODS 3, focado em saúde e bem-estar, um compromisso público de como esse tópico faz parte da estratégia do negócio. Também neste compromisso do cuidado, o Grupo acredita que a agenda de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) é transversal ao negócio e responsabilidade de todas as áreas e líderes, que recebem treinamentos, letramento e orientações específicas para a criação de um ambiente onde todos e todas podem ser quem são.

Adeste

A Adeste, empresa que transforma subprodutos de origem animal em grandes negócios, têm como um de seus pilares a qualidade de vida e o prazer de viver. Justamente por conta deste propósito, a companhia lançou, em 2018, o programa Vida e Prazer de Viver, cujo objetivo é levar aos colaboradores palestras e temas relevantes para o cuidado com a saúde. Durante a pandemia, a empresa estendeu este programa levando, além de palestras informativas, atividades virtuais para cuidar da saúde mental no home office.

Com o objetivo de fortalecer ainda mais essa pauta, a companhia conta ainda com uma parceria com a IMND, instituição de psicólogos que oferece sessões de terapia com desconto para os colaboradores da Adeste. Atualmente, a iniciativa impacta diretamente mais de 1.000 pessoas, ou seja, todo o quadro de colaboradores da indústria.

PinePR

A PinePR, agência de PR especializada no atendimento de scale-ups, empresas de tecnologia e inovação e companhias tradicionais que querem ser inovadoras com atuação dentro e fora do Brasil, foca no bem-estar e clima organizacional dos colaboradores e acredita ser um movimento importante para o crescimento e desenvolvimento da organização e dos Piners, como os funcionários são carinhosamente chamados. Aliada ao objetivo de promover ambientes de trabalho felizes, a agência constantemente promove ações de valorização à vida e ao colaborador, como palestras, workshops de desenvolvimento e rodas de conversa sobre saúde mental.

Neste ano, a empresa promoverá uma experiência de descompressão aos Piners com cadeiras de massagens no escritório, uma sessão de bateroterapia, atividade vivencial que promove a integração do corpo e mente através do ritmo com Gus Conde e um treinamento para os líderes sobre “O papel da Liderança para um ambiente de trabalho saudável”.